上市公司總經(jīng)理人力資本和公司業(yè)績(jī)關(guān)系研究.pdf

1、今年以來(lái)，受全球金融危機(jī)影響，全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生深刻變化，上市公司的高管情況受到更多的關(guān)注。由于公司的物質(zhì)資本、人力資本等要素相互作用的結(jié)果表現(xiàn)為公司績(jī)效，而總經(jīng)理人力資本作為企業(yè)投入人力資本中最為重要的一部分，其運(yùn)作的效率與效能直接與企業(yè)的績(jī)效相聯(lián)系。
　　 總經(jīng)理人力資本具體對(duì)公司業(yè)績(jī)影響如何以及某個(gè)要素對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響是否顯著，這些問(wèn)題從已有的研究成果來(lái)看并未得到一致的確定性答案。本次研究基于這些考慮，試圖通過(guò)對(duì)采掘業(yè)、電力

2、、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)進(jìn)行實(shí)證研究來(lái)尋求這一問(wèn)題的答案。
　　 本文分析了上市公司總經(jīng)理在影響公司績(jī)效的中的重要性，并結(jié)合了現(xiàn)代企業(yè)制度理論、人力資本理論及公司業(yè)績(jī)理論研究上市公司總經(jīng)理人力資本與公司業(yè)績(jī)間關(guān)系?；趯?duì)教育理論以及人力資本理論的分析，本次研究最終將研究重點(diǎn)確定為總經(jīng)理人力資本中受教育程度以及專業(yè)出身對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響。在研究方法的選取上，首先采用年報(bào)分析常用的內(nèi)容分析法獲取本次實(shí)證研究的總經(jīng)理個(gè)人人力資本信息以及