論我國彈性退休制度.pdf

1、我國現(xiàn)行退休制度雛形形成于20世紀(jì)50年代，制定的依據(jù)是建國初期的社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，法定退休年齡標(biāo)準(zhǔn)源于當(dāng)時的人口平均壽命，這一制度曾對保障老年人養(yǎng)老起到了一定的積極作用。隨著社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國現(xiàn)行退休制度自身存在的諸多弊端逐漸顯露出來，如提前退休普遍化、退而不休、男女退休年齡不相同等，不僅與人口平均壽命提高、受教育時間延長的發(fā)展趨勢不一致，而且浪費了大量人力資源、加重了養(yǎng)老金支付負(fù)擔(dān)，也突顯出了男女退休不一致問題。滯后的退休制

2、度已成為制約我國就業(yè)市場良性運行、減輕養(yǎng)老金支付壓力、實現(xiàn)社會公平的重要瓶頸因素之一。為了促進(jìn)現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展，應(yīng)對日益加重的老齡化水平，現(xiàn)行退休制度亟待改革。我國有必要對現(xiàn)行退休制度做出調(diào)整，實施彈性退休制度。本文從退休制度的變遷過程入手，審視了我國現(xiàn)行退休制度存在的問題，通過對我國退休制度的梳理，在借鑒學(xué)術(shù)界已有研究成果的基礎(chǔ)上，以我國人口平均壽命延長為出發(fā)點，參照其他國家的做法，經(jīng)過深入分析，論證了實行彈性退休制度與人力資源利用、勞