mba論文寧波市人才服務(wù)中心人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理研究pdf

1、工程碩士 工程碩士碩士學(xué)位論文論文題目 論文題目： 寧波市人才服務(wù)中心人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理研究 寧波市人才服務(wù)中心人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理研究作者姓名 作者姓名 胡 偉指導(dǎo)教師 指導(dǎo)教師 孟志青 孟志青學(xué)科專業(yè) 學(xué)科專業(yè) 項(xiàng)目管理 項(xiàng)目管理所在學(xué)院 所在學(xué)院 經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院 經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院提交日期 提交日期 2015 年 5 月浙江工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文 寧波市人才服務(wù)中心人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理研究I寧波市人才服務(wù)中心人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理研究 寧波

2、市人才服務(wù)中心人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理研究摘 要隨著就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，選人用人，成為全社會(huì)關(guān)心的熱點(diǎn)話題，公務(wù)員、事業(yè)單位人員招錄工作更是群眾關(guān)注度高、 期望值大的一項(xiàng)政府工程。 然而人才測(cè)評(píng)是一個(gè)技術(shù)復(fù)雜、受干擾因素多變、過程不可控、風(fēng)險(xiǎn)因素眾多且不可預(yù)見的項(xiàng)目， 加之當(dāng)前有關(guān)人才測(cè)評(píng)的風(fēng)險(xiǎn)管理還不夠系統(tǒng)、 不夠科學(xué)、 不夠完善等，使得人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)頻發(fā)。近日，更是報(bào)道許多地方出現(xiàn)“泄題漏題”、“蘿卜招聘”等違規(guī)選人、暗箱操作等問題，對(duì)

3、政府公信力的樹立，優(yōu)秀合格人才的選拔造成了比較大的損失。論文以寧波市人才服務(wù)中心人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目為背景， 首先系統(tǒng)地闡述了人才測(cè)評(píng)與項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的相關(guān)理論知識(shí)； 隨后通過對(duì)寧波市人才服務(wù)中心人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目的梳理， 分析了人才測(cè)評(píng)項(xiàng)的基本流程； 接著對(duì)人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目進(jìn)行了戰(zhàn)略性的規(guī)劃， 在此基礎(chǔ)上， 對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展各個(gè)階段出現(xiàn)的自然風(fēng)險(xiǎn)、 政治風(fēng)險(xiǎn)、 經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)、組織風(fēng)險(xiǎn)、 技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、 行為風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行了詳細(xì)的分析； 使用問卷調(diào)查、 專家訪談、數(shù)據(jù)分析等