基于認知的企業(yè)文化對技術創(chuàng)新的影響研究.pdf

1、在新經濟或知識經濟環(huán)境下，技術創(chuàng)新作為一種優(yōu)化企業(yè)資源整合的方式和手段，其在企業(yè)活動中的地位與日俱增，其價值無論在理論界還是企業(yè)管理的實踐中都得到極高的領會與認可。在新世紀的第一個十年里，社會經濟條件復雜多變，企業(yè)的技術創(chuàng)新的需求與技術創(chuàng)新現實績效間的矛盾更加突出，由此，對技術創(chuàng)新能力的培育提出了更高的要求，技術創(chuàng)新活動的有效管理更加成為企業(yè)面臨的十分緊迫的任務。 企業(yè)文化對組織活動的深刻影響自上世紀起就被給與了充分的重視，它在

2、技術創(chuàng)新中的因素得到了廣泛而具體地討論，伴隨著創(chuàng)新型文化的概念提出，學術界出現了大量新穎的觀點并獲得一些很有理論價值的結論。其理論雖然在技術創(chuàng)新的研究中得到了進一步發(fā)展，但也存在著不夠系統(tǒng)和過于抽象性的缺陷，對企業(yè)技術創(chuàng)新實踐的指導作用有限。 基于上述實踐與理論背景，本文從企業(yè)成員的認知出發(fā)，憑借經典成熟的管理理論闡述了全新的對以企業(yè)文化為核心推動力的技術創(chuàng)新決策過程的理解，分析了企業(yè)文化在技術創(chuàng)新決策各個環(huán)節(jié)中的作用機制。并在

3、理論分析基礎上做出企業(yè)文化因子與技術創(chuàng)新過程中各層次因子集合的潛在關系的判斷，同時建立了包含研究假設的概念模型。然后采用合適的企業(yè)文化與技術創(chuàng)新認知量表對所有因子進行了基于認知的測量，以獲得的大樣本的調查數據為基礎，對其進行了一般性的描述性統(tǒng)計分析。獲得初步的分析結果之后，又進一步應用結構方程理論，在通過SPSS15．0和Amos7．0兩個統(tǒng)計軟件對量表的信度和效度進行檢驗的基礎上，驗證和分析了概念模型的理論假設。最后，對本文所獲得的理