公司員工素質提升工實施方案

1、- 1 -素質提升實施方案 素質提升實施方案一、指導思想 一、指導思想堅持以人為本、科學發(fā)展，樹立人才資源是第一資源的理念。貫徹實施科技興企、人才強企戰(zhàn)略，全面加強“三支隊伍”建設，扎實開展“四德”教育和“三功兩素”修煉，提升全員綜合素質，搭建員工崗位成長、成才平臺，充分激發(fā)員工創(chuàng)新、創(chuàng)造潛能，為公司實現(xiàn)綠色強企夢想提供人才保證和智力支撐。二、目標任務 二、目標任務實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，關鍵在科技，根本在人才。人才是興企之本、富民之基、發(fā)展之

2、源，以創(chuàng)新精神推進人才建設，以人才素質提升促進公司又快又好發(fā)展。1、堅持德才兼?zhèn)?，建設一支作風優(yōu)良的實干型管理干部隊伍。管理干部是指在礦業(yè)公司生產經(jīng)營管理中行使管理職能、指揮或協(xié)調他人完成工作任務的管理干部，其素質建設是員工素質提升的重要攻關目標。管理干部隊伍作為公司的骨干力量，建設一支高素質的管理干部隊伍，是推動企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，是做好企業(yè)經(jīng)營管理工作的必然要求，因此把建設政治強、業(yè)務精、作風好的管理干部隊伍作為重要任務。從選配

3、、培訓、考核、交流等各個環(huán)節(jié)入手，把好“選配關” ，堅持正確用人導向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，從源頭上優(yōu)化- 3 -公司的寶貴財富，在公司生產經(jīng)營管理中起著關鍵支撐作用；專業(yè)技術人才是公司人才隊伍的骨干，是科技創(chuàng)新的引領者、先進生產力的開拓者、先進文化的傳播者。他們是突破關鍵技術、發(fā)展新興產業(yè)、帶動新興學科、培養(yǎng)創(chuàng)新人才的高層次人才；是順應科技發(fā)展，壯大公司人才隊伍，加快人才強企的必然要求

4、；是提升公司自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型企業(yè)的必然要求。積極探索具有 xx 特色的人才培養(yǎng)模式，以滿足公司發(fā)展對專業(yè)技術人才的需求。專業(yè)技術人員通過依托公司職工教育培訓中心，聘請高校教授授課，組織專業(yè)技術人員集中短期培訓和到優(yōu)秀企業(yè)單位對標學習或者送到高校研修，強化專業(yè)技術培訓，優(yōu)化專業(yè)技術人員的知識結構； 依托公司綠色安全高效開采工程研究中心八個研究所首席專家，實施院士計劃，聘請行業(yè)專家指導專業(yè)技術人員確立課題，開展技術攻關、科研探索，鼓

5、勵專業(yè)技術人員鉆研項目、總結成果和參與集團乃至行業(yè)重大科技項目和交流合作項目，造就科技拔尖人才或領軍人物，培育科技創(chuàng)新團隊，鍛煉提高青年科技人才，培養(yǎng)一批行業(yè)學術帶頭人，形成一批達到國內領先水平的、能解決同類型企業(yè)安全生產技術難題的研究成果。3、注重崗位成才，錘煉一支技術過硬的技能型操作員工隊伍。技能操作型員工是指礦業(yè)公司安全生產經(jīng)營的直接參與者，其素質建設是素質提升工程的重要環(huán)節(jié)。崗位操作員工要積極通過參加安全技術培訓、技能鑒定和學歷