企業(yè)信息化人才測(cè)評(píng)研究.pdf

1、21世紀(jì)人類正走向以信息技術(shù)應(yīng)用為核心的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。信息作為一種重要的戰(zhàn)略資源和財(cái)富，正影響著社會(huì)各個(gè)方面的運(yùn)轉(zhuǎn)。掌握先進(jìn)的信息技術(shù)已成為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最終選擇。企業(yè)已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到加快信息化進(jìn)程、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的必要性和緊迫性。在信息化發(fā)展戰(zhàn)略中，企業(yè)信息化人才是企業(yè)信息化建設(shè)的核心，是推動(dòng)企業(yè)信息化建設(shè)的主要?jiǎng)恿?。而如何?duì)企業(yè)信息化人才進(jìn)行科學(xué)地測(cè)評(píng)，做到人--職匹配，使最合適的人出現(xiàn)在最合適的崗位上，是目前企業(yè)所面臨的難題。因

2、此，構(gòu)建科學(xué)合理的信息化人才測(cè)評(píng)體系，對(duì)于企業(yè)的信息化建設(shè)，具有非常重要的意義。 本文首先分析了企業(yè)信息化人才對(duì)企業(yè)信息化的重要性，由此引出本研究的研究意義及研究目的?？偨Y(jié)了企業(yè)信息化人才測(cè)評(píng)的研究現(xiàn)狀。 其后對(duì)界定了企業(yè)信息化人才相關(guān)的概念，分析了信息化、企業(yè)信息化、信息化人才、企業(yè)信息化人才及企業(yè)信息化人才測(cè)評(píng)內(nèi)涵。概述了企業(yè)信息化人才測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)和綜合測(cè)評(píng)方法。 第三章進(jìn)一步地分析了企業(yè)信息化人才測(cè)評(píng)的現(xiàn)