技術(shù)員績(jī)效考核表格

1、技術(shù)人員考核表 技術(shù)人員考核表崗位名稱： 姓名： 考核日期： 項(xiàng) 目 及 考 核 內(nèi) 容 配 分 自 評(píng) 上級(jí)審 核能時(shí)時(shí)跟進(jìn)，追蹤工作，提前完成任務(wù) 30能跟蹤，按期完成任務(wù) 25-29在監(jiān)督下能完成任務(wù) 15-25工作任務(wù)30%在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù) 15 以下出色、準(zhǔn)確,無(wú)任何差錯(cuò) 20完成任務(wù)質(zhì)量尚好,但還可以再加強(qiáng) 15-19工作疏忽,偶有

2、小差錯(cuò) 10-14工作質(zhì)量20%工作質(zhì)量不佳,常有差錯(cuò) 10 以下具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé) 10有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作 8-9專業(yè)技能一般，但對(duì)完成任務(wù)尚無(wú)障礙 7技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請(qǐng)教他人 5-6工作技能10%對(duì)工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成 5 以下任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù) 15工作努力,主動(dòng)，能較好完成分內(nèi)工作 13-14有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā) 10-12交付工作需要督促方能完成 7-

3、9工作態(tài)度 與責(zé)任感15%敷衍了事，無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意 7 以下與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力 15愛(ài)護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人 13-14肯應(yīng)他人要求幫助別人 10-12僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 7-9協(xié)調(diào)性15%精神散漫不肯與別人合作 7 以下自覺(jué)遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度 10能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo) 8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度 5-6紀(jì)律性10%經(jīng)常違反公司制

4、度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢 5 以下備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個(gè)項(xiàng)目，必須另附上工作計(jì)劃及工作總結(jié)供參考和審核?？己巳撕灻肆Y源部簽字考核日期技術(shù)人員考核表 技術(shù)人員考核表崗位名稱： 姓名： 考核日期： 項(xiàng) 目 及 考 核 內(nèi) 容 配 分 自 評(píng) 上級(jí)審 核能時(shí)時(shí)跟進(jìn)，追蹤工作，提前完成任務(wù) 30能跟蹤，按期完成任務(wù) 25-29在監(jiān)督下能完成任務(wù) 15-25工

5、作任務(wù)30%在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù) 15 以下出色、準(zhǔn)確,無(wú)任何差錯(cuò) 20完成任務(wù)質(zhì)量尚好,但還可以再加強(qiáng) 15-19工作疏忽,偶有小差錯(cuò) 10-14工作質(zhì)量20%工作質(zhì)量不佳,常有差錯(cuò) 10 以下具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé) 10有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作 8-9專業(yè)技能一般，但對(duì)完成任務(wù)尚無(wú)障礙 7技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請(qǐng)教他人 5-6工作技能10%對(duì)工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成 5 以下任勞

6、任怨，竭盡所能完成任務(wù) 15工作努力,主動(dòng)，能較好完成分內(nèi)工作 13-14有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā) 10-12交付工作需要督促方能完成 7-9工作態(tài)度 與責(zé)任感15%敷衍了事，無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意 7 以下與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力 15愛(ài)護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人 13-14肯應(yīng)他人要求幫助別人 10-12僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 7-9協(xié)調(diào)性15%精神散漫不肯與別人合作 7 以下自覺(jué)遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度 10能遵守公