我國女性就業(yè)歧視問題研究new

1、 1 我國女性就業(yè)歧視問題研究 我國女性就業(yè)歧視問題研究―― ――從勞動(dòng)力市場供求的角度分析我國女性就業(yè)歧視問題 從勞動(dòng)力市場供求的角度分析我國女性就業(yè)歧視問題廣州中醫(yī)藥大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 2003 級(jí)公共事業(yè)管理專業(yè) 胡芳儀【摘要】女性就業(yè)中

2、的不平等性盡管不是一個(gè)新問題，但近幾年越來越引起婦女界的關(guān)注。就業(yè)的不平等問題實(shí)質(zhì)上是性別歧視問題，它不僅會(huì)大大影響婦女群體的整體素質(zhì)及其可持續(xù)發(fā)展，而且必將制約社會(huì)文明的發(fā)展。因此，反就業(yè)歧視問題已經(jīng)成為我國必須面對(duì)的問題。本文試圖通過對(duì)我國現(xiàn)階段女性就業(yè)歧視問題進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，找出引起女性就業(yè)歧視問題的原因，并針對(duì)性地提出一些對(duì)策和建議,以期引起全社會(huì)的重視?！娟P(guān)鍵詞】女性就 女性就業(yè)歧視 人力 人力資本 經(jīng)濟(jì) 經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 學(xué)分析

3、對(duì)策【Abstract】There exits unequally employment for women. By nature this is an issue of gender discrimination. It is not a new problem but it attracts more and more attention from women recently. Gender discrimination woul

4、d haven an impact on the overall qualities of women and would deter the in sustainable development which would in turn set back the development of the socialivization. So anti-sexism has become an issue that China should

5、 be faced with. This text attempts to pass to the economics analysis of discriminating against the question of women’s employment of the present stage of our country, discriminate against the current situation to women’s

6、 employment, influence respects such as employment reasons of women, etc. To carry on the reason for influencing women’s employment, in hope of causing the attention of the whole society. 【Key words】Women e

7、mployment discrimination; Human capital; discrimination by chance；Countermeasure女性就業(yè)歧視問題不是一個(gè)新問題，但近幾年隨著女大學(xué)生就業(yè)難問題的愈演愈烈而日益受到學(xué)術(shù)界的關(guān)注。據(jù)所查閱的資料看來，在女性就業(yè)歧視問題上，研究面比較狹窄，目前尚沒有形成統(tǒng)一的觀點(diǎn)，理論爭辯和探索的空間比較大。本文從勞動(dòng)力市場供求的角度研究造成我國女性就業(yè)歧視問題的原因，這是一個(gè)比

8、較新穎和簡潔的角度。另外，本文在提出應(yīng)對(duì)措施時(shí)，把分析的重點(diǎn)放在相關(guān)法律法規(guī)的制定上面，避免了面面俱到，同時(shí)，在分析時(shí)注重反女性就業(yè)歧視相關(guān)法律法規(guī)的存在問題、理論與實(shí)踐的結(jié)合、現(xiàn)狀和未來的聯(lián)系。一、我國女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀 一、我國女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀（一）女性就業(yè)歧視的定義 （一）女性就業(yè)歧視的定義3 同事、下屬、客戶或者其他合作伙伴，在招聘或工作的場所，實(shí)施的不受對(duì)方歡迎的任何形式的帶有性成分的言行，使對(duì)方受到脅迫、羞辱，處于難以忍

9、受的敵意環(huán)境的行為。3.女性就業(yè)歧視的推導(dǎo)式定義目前我國法律尚沒有對(duì)就業(yè)性別歧視作出具體的解釋。但《勞動(dòng)法》第 l3 條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)” 。據(jù)此，如果用人單位除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，因性別原因拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，使婦女在求職、收入、人力資本投資、晉升、解雇及懲戒等方面發(fā)生事實(shí)的

10、不公平、不公正對(duì)待就構(gòu)成性別歧視[4]。以上我們依據(jù)下定義的方式，從概括式、列舉式、推導(dǎo)式三個(gè)角度給“女性就業(yè)歧視”下了定義。筆者認(rèn)為，這三種下定義的方式是各有其長處的。概括式定義具有學(xué)術(shù)的嚴(yán)謹(jǐn)性和抽象性，列舉式具有全面性和易懂性，而推導(dǎo)式具有靈活性。我們應(yīng)該吸取各種定義的長處，全方位、多角度地認(rèn)識(shí)“女性就業(yè)歧視”問題。 （二）我國女性就業(yè)歧視的相關(guān)數(shù)據(jù) （二）我國女性就業(yè)歧視的相關(guān)數(shù)據(jù)廣東省是經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的省份，女性的就業(yè)水平也較高，其

11、數(shù)據(jù)具有一定的代表性，下面利用廣東省的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析：表 1 廣東省女性從業(yè)人員年末人數(shù) 廣東省女性從業(yè)人員年末人數(shù)(2005 (2005 年) 單位：萬人 單位：萬人行業(yè) 合計(jì) 國有企業(yè) 城鎮(zhèn)集體單位 其他單位農(nóng)、林、牧、漁業(yè) 3.83 3.54 0.04 0.25采礦業(yè) 0.77 0.48 0 0.29制造業(yè) 188.22 6.39 12.18 169.65電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè) 4.68 3.86 0.46 1.36建筑業(yè)

12、 7.08 2.08 2.00 2.99交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè) 12.76 7.11 0.56 5.09信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè) 5.22 2.16 0.07 2.99批發(fā)和零售業(yè) 17.12 5.43 2.02 9.67住宿和餐飲業(yè) 12.16 2.98 0.76 8.42金融業(yè) 14.07 7.19 2.13 4.74房地產(chǎn)業(yè) 6.12 1.48 0.61 4.03租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) 6.39 3.46 0.58 2.36續(xù)上表：