《勞動(dòng)合同法》背景下的勞動(dòng)用工管理的對(duì)策研究——以XX物流公司為例.pdf

1、農(nóng)民工作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要力量,已經(jīng)融入了我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系的各行各業(yè)中。近年來(lái),農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)和社會(huì)保障日益得到社會(huì)的重視,《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施是其最重要的標(biāo)志之一。企業(yè)為降低用工成本和風(fēng)險(xiǎn),針對(duì)相關(guān)的政策法規(guī)不斷變更著勞動(dòng)用工的管理模式。目前,研究企業(yè)勞務(wù)用工管理在新形勢(shì)下的對(duì)策成為當(dāng)前一大熱點(diǎn)。
　　 本文以社會(huì)保障理論、勞動(dòng)關(guān)系理論及相關(guān)文獻(xiàn)為基礎(chǔ),對(duì)XX物流公司適用《勞動(dòng)合同法》規(guī)則的用工管理的進(jìn)行研究。通過(guò)運(yùn)用定性和定

2、量分析方法,規(guī)范和實(shí)證分析方法、比較分析方法,描述出XX物流公司所采用過(guò)的各項(xiàng)用工管理模式,并對(duì)最主要的三種用工管理模式.自主用工、勞務(wù)派遣用工及勞務(wù)外包用工模式進(jìn)行了詳盡的分析。
　　 通過(guò)研究發(fā)現(xiàn),XX物流公司三種用工管理模式雖然具備各自的優(yōu)勢(shì),但是在操作方法、用工成本、員工管理、人員保持、用工風(fēng)險(xiǎn)及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等六個(gè)方面存在不少缺陷,如自主用工人工成本高；勞務(wù)派遣用工隱藏經(jīng)濟(jì)賠償金、工傷賠償、適用崗位受限的風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)外包用

3、工前期操作成本過(guò)高、人員穩(wěn)定性差。
　　 針對(duì)研究發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,本文提出一系列的改進(jìn)建議:包括用工方式的綜合使用,即核心人員采用自主用工確保業(yè)務(wù)穩(wěn)定,輔助人員或崗位采用派遣及外包方式降低成本；規(guī)避隱性風(fēng)險(xiǎn),有條件的使用勞務(wù)派遣；利用業(yè)務(wù)部分流程外包降低用工風(fēng)險(xiǎn)；權(quán)衡前期費(fèi)用與長(zhǎng)期用工風(fēng)險(xiǎn)利弊,更多地采取勞務(wù)外包用工；借助業(yè)務(wù)承包企業(yè)管理人員,實(shí)行勞務(wù)人員的共同管理制度。
　　 本研究的理論貢獻(xiàn)是:對(duì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)理論、現(xiàn)代

4、社會(huì)保障理論、資本與勞動(dòng)力關(guān)系理論進(jìn)行了回顧,并對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)保障制度和法規(guī)進(jìn)行了有針對(duì)性的梳理和總結(jié)。同時(shí),運(yùn)用這些理論、制度及法規(guī)對(duì)XX物流公司的用工歷史及用工模式進(jìn)行了分析。勞動(dòng)者期待享有全面的社會(huì)保障,從而確保職業(yè)穩(wěn)定和安全,而企業(yè)希望運(yùn)營(yíng)的低成本、低風(fēng)險(xiǎn),追求利潤(rùn)的最大化。如何確保這兩種需求的和諧共存,其關(guān)鍵因素是摸索出一條有效的用工管理模式。因?yàn)槿魏沃槐Ｕ弦环綑?quán)益的模式不可能使勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期穩(wěn)定存在,而合理且合法的用工制度才是和

5、諧勞資關(guān)系的關(guān)鍵因素,只要強(qiáng)化合法用工制度管理、建立健全合理的用工模式才能使勞資雙方利益都得到保障。
　　 本研究的實(shí)踐貢獻(xiàn)是:1、分析了XX物流公司三種用工模式存在的問(wèn)題并提出相關(guān)的建議。2、XX物流公司作為國(guó)內(nèi)蓬勃發(fā)展的物流企業(yè)之一,其用工管理模式所存在的問(wèn)題,其他物流企業(yè),包括國(guó)有、民營(yíng)、外企及事業(yè)單位,或者其它領(lǐng)域的大部分企業(yè)也會(huì)存在,甚至可能問(wèn)題會(huì)更多。本研究中所提出的用工管理模式的建議,不僅對(duì)XX物流公司有著實(shí)際的應(yīng)