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1、改制后的L市規(guī)劃市政設(shè)計(jì)研究院現(xiàn)行薪酬體系仍然參照十年前國(guó)家制定的崗位技能工資、津貼和獎(jiǎng)勵(lì)，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下同行業(yè)企業(yè)水平，并存有諸多弊病，以崗位績(jī)效為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)薪酬體系有利于克服舊體系不足，激發(fā)員工的工作熱情。論文所設(shè)計(jì)的薪酬體系系統(tǒng)地描述了L市規(guī)劃市政設(shè)計(jì)研究院新的薪酬結(jié)構(gòu)，將基本薪酬分成固定和浮動(dòng)兩個(gè)部分，和員工的崗位績(jī)效相聯(lián)系，考慮工作、工齡、知識(shí)、技能、工資水平等因素，管理崗位員工基本薪酬按照崗位類型、職位等級(jí)
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