基于匹配視角的集群企業(yè)網絡化成長機制研究.pdf

1、產業(yè)集群研究主要分為宏觀、中觀和微觀等三個層面。宏觀層面的研究主要關注產業(yè)集群對區(qū)域經濟發(fā)展的影響，中觀層面的研究主要關注產業(yè)集群系統(tǒng)的結構及其演進，微觀層面的研究則主要關注集群企業(yè)的成長。在微觀層面，已有研究表明網絡化成長是集群企業(yè)成長的典型特征?；谖墨I回顧，本文把已有的集群企業(yè)網絡化成長機制研究思路歸納為成本降低框架、知識溢出框架、集體學習框架以及跨區(qū)域資源整合框架等四種不同的范式，這些研究從不同角度解釋了集群企業(yè)的特殊成長規(guī)律，

2、推動了微觀層面的集群企業(yè)網絡化成長機制研究。 以上四個研究框架下的集群企業(yè)網絡化成長機制研究都假設集群企業(yè)擁有無差異的外部環(huán)境和同質性的內部能力，認為集群企業(yè)的網絡模式是外生于企業(yè)自身決策的無差異網絡，集群企業(yè)通過網絡可以獲得的網絡資源是集群共享性資源。據此，本文把這些研究稱為基于同質性假設的集群企業(yè)網絡化成長機制研究。但是，在演化的力量下，不同的集群企業(yè)面臨著差異化的利基市場，擁有著異質性的內部能力，依托著差異化的網絡模式實現

3、企業(yè)成長。于是一些學者開始從匹配視角分析集群企業(yè)外部環(huán)境的差異性與內部能力的異質性對企業(yè)網絡化成長的影響，開辟了基于異質性假設的集群企業(yè)網絡化成長機制研究的新視角。但總的來說，相關研究相對較少，研究的系統(tǒng)性還有待提高。 借鑒企業(yè)網絡理論對企業(yè)網絡化成長機制的研究成果，本文從匹配視角分析了外部環(huán)境不確定性與內部能力狀態(tài)對集群企業(yè)網絡化成長的影響，認為環(huán)境不確定性是集群企業(yè)網絡化成長的權變因素，內部能力狀態(tài)是集群企業(yè)網絡化成長的驅動

4、因素，進而構建了集群企業(yè)網絡化成長的“外部環(huán)境特征一企業(yè)網絡模式一內部能力狀態(tài)”綜合匹配機制模型，并結合對浙江省集群企業(yè)進行的三次集中性的實地訪談經驗，進一步優(yōu)化了論文的概念模型，設計了論文的調查問卷。隨后對浙江省海寧皮革產業(yè)集群、慈溪小家電產業(yè)集群、柳市低壓電器產業(yè)集群、紹興輕紡產業(yè)集群、永康小五金產業(yè)集群中的300家企業(yè)進行大規(guī)模問卷調查，獲得196份有效問卷。對問卷調查獲得的數據，采用因子分析、相關分析、方差分析和回歸分析等多種方

5、法對集群傘業(yè)網絡化成長綜合匹配機制模型進行了實證研究，得出了以下4個方面的主要結論。 (1)外部環(huán)境不確定性對集群企業(yè)網絡化成長起到權變作用。集群企業(yè)在長期的演化過程中會形成差異化的外部環(huán)境。在不同的環(huán)境不確定性條件下，集群企業(yè)需要構建不同的網絡模式獲得相應的網絡資源來促進企業(yè)成長，從而作為權變因素影響了企業(yè)網絡化成長。相關分析、方差分析和分組回歸分析的實證研究表明，環(huán)境不確定性對集群企業(yè)“網絡特征一企業(yè)成長”之間的關系具有顯著

6、的調節(jié)作用。具體來說，在低不確定性樣本組中，關系強度、網絡范圍和地理開放性均對企業(yè)成長產生顯著正的影響；在高不確定性樣本組，關系強度對企業(yè)成長具有顯著正的影響，而網絡范圍對企業(yè)成長具有顯著負的影響。這一實證結果反映了浙江集群企業(yè)內部能力較弱的典型特點。 (2)企業(yè)內部能力狀態(tài)對集群企業(yè)網絡化成長起到驅動作用。集群企業(yè)在演化過程中會形成異質性的內部能力。特定的網絡模式為企業(yè)成長提供了特定的網絡資源，而集群企業(yè)只有具備特定的內部能力

7、狀態(tài)才能夠有效驅動特定的網絡資源以實現企業(yè)成長。根據能力動態(tài)性，本文將集群內部能力分為吸收能力和制造能力?；诜讲罘治龊徒换シ治龇椒ǖ膶嵶C研究表明，集群企業(yè)內部能力狀態(tài)與網絡模式的有效匹配促進了企業(yè)成長。具體來說，在低不確定性樣本組中，集群企業(yè)的制造能力與關系強度的交互項以及制造能力與網絡范圍的交互項均對企業(yè)成長具有顯著負的影響。在高不確定性樣本組中，集群企業(yè)吸收能力與網絡范圍的交互項對企業(yè)成長具有顯著正的影響。這一實證結果表明集群企業(yè)

8、特定的內部能力狀態(tài)是驅動特定網絡模式以實現企業(yè)成長的內部保證。 (3)“外部環(huán)境特征-企業(yè)網絡模式一內部能力狀態(tài)”綜合匹配是集群企業(yè)網絡化成長機制的核心。“外部環(huán)境特征-企業(yè)網絡模式-內部能力狀態(tài)”綜合匹配機制實證研究表明，一方面，外部環(huán)境不確定性對集群企業(yè)網絡化成長的權變作用取決于內部能力狀態(tài)。例如，在低不確定性樣本組中，隨著制造能力的提升，集群企業(yè)關系強度和網絡范圍對企業(yè)成長的影響從正變?yōu)樨摚辉诟卟淮_定性樣本組中，隨著吸收能

9、力的提升，集群企業(yè)網絡范圍對企業(yè)成長的影響從負變?yōu)檎?。另一方面，內部能力對集群企業(yè)網絡化成長的驅動作用取決于外部環(huán)境不確定性特征。例如，在低不確定性樣本組中，集群企業(yè)制造能力與網絡特征的交互項顯著影響了企業(yè)成長；在高不確定性樣本組中，集群企業(yè)吸收能力與網絡特征的交互項顯著影響了企業(yè)成長。這表明“外部環(huán)境特征一企業(yè)網絡模式一內部能力狀態(tài)”的綜合匹配是集群企業(yè)網絡化成長機制的核心。 (4)綜合匹配機制的理論分析和實證研究表明浙江集群

10、企業(yè)網絡化成長存在四種典型模式。根據實證研究結果和筆者對浙江集群企業(yè)的觀察，本文識別出了集群企業(yè)網絡化成長的四種典型模式。具體來說，在低不確定性環(huán)境中，制造能力的不足使得集群企業(yè)依賴以較高的關系強度、較大網絡范圍以及較高地理開放性為特征的網絡模式實現基于量的擴張的成長，即模式Ⅰ；隨著制造能力的提高，集群企業(yè)擁有的以較低關系強度與較小網絡范圍為特征的網絡模式促進了企業(yè)成長，即模式Ⅱ，這表明集群企業(yè)開始以互惠的方式融入到更高層次的網絡之中，

11、進而實現基于質的提升的成長。在高不確定性環(huán)境中，吸收能力的相對較弱使得集群企業(yè)擁有的以較高關系強度與較小網絡范圍為特征的網絡模式促進了企業(yè)成長，這一結論體現了集群企業(yè)在應對較高環(huán)境不確定性時所采用的基于模仿的跟隨策略，即模式Ⅲ；而隨著吸收能力的提升，集群企業(yè)擁有的以較大網絡范圍為特征的網絡模式促進了企業(yè)成長，即模式Ⅳ，這一模式表明集群企業(yè)氏始從基于模仿的跟隨戰(zhàn)略轉向基于自主創(chuàng)新的先行戰(zhàn)略以應對環(huán)境的變動。 與集群企業(yè)網絡化成長領

12、域已有的研究成果相比，本研究的創(chuàng)新和發(fā)展主要體現在以下三個方面： (1)構建了集群企業(yè)網絡化成長的綜合匹配機制模型?；谕|性假設，以往的研究得出了豐富的研究成果。與之不同，基于異質性假設，本文認為集群企業(yè)外部環(huán)境的差異性與內部能力的異質性影響了集群企業(yè)的網絡模式的選擇決策。在借鑒企業(yè)網絡化成長機制研究成果的基礎上，結合筆者對浙江集群企業(yè)成長的觀察，本文從匹配視角構建了集群企業(yè)網絡化成長的“外部環(huán)境特征一企業(yè)網絡模式一內部能力狀

13、態(tài)”綜合匹配機制模型。這一研究推動了集群企業(yè)網絡化成長機制理論研究的深入。 (2)揭示了浙江集群企業(yè)網絡化成長的綜合匹配機制?；谡憬?96家集群企業(yè)的實地調查數據，本文對集群企業(yè)網絡化成長的綜合匹配機制模型進行了實證研究。結果表明，外部環(huán)境特征與內部能力狀態(tài)共同決定了適合集群企業(yè)成長的網絡模式。具體的匹配機制反映了浙江集群企業(yè)網絡化成長的兩個重要特點。一是大多數浙江集群企業(yè)的內部能力還相對較弱；二是大多數浙江集群企業(yè)對社會網

14、絡具有較高的依賴性。這一研究促進了我國集群企業(yè)網絡化成長機制研究的發(fā)展。 (3)識別了浙江集群企業(yè)阿絡化成長的四種典型模式。理論研究和實踐經驗都表明，并不存在唯一最優(yōu)的網絡模式?；诰C合匹配機制的理論分析與實證檢驗結果，本文識別出了浙江集群企業(yè)網絡化成長的四種典型模式。其中，模式Ⅰ和模式Ⅲ是兩種傳統(tǒng)的網絡化成長模式，模式Ⅱ和模式Ⅳ則是未來集群企業(yè)升級的兩個重要方向。這一研究對于集群企業(yè)根據自身所處的外部環(huán)境特征與內部能力狀態(tài)構建