川渝地區(qū)中小企業(yè)員工心理契約研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、員工是企業(yè)最具競爭力、最不可或缺的資源，企業(yè)的興衰成敗在很大程度上取決于員工的工作態(tài)度和行為。心理契約是企業(yè)與員工雙方對于各自所承擔(dān)的義務(wù)以及對方應(yīng)負(fù)責(zé)任的心理感知，它是影響員工態(tài)度和行為的決定性因素，因而成為人力資源管理和組織行為領(lǐng)域的研究焦點，也成為企業(yè)管理者關(guān)注的熱點。論文在對心理契約的理論淵源、發(fā)展現(xiàn)狀、研究焦點及相關(guān)理論進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上，根據(jù)對川渝地區(qū)15家中小企業(yè)員工心理契約方面的調(diào)查數(shù)據(jù)，使用統(tǒng)計方法，分析了川渝地區(qū)中小企

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