關(guān)于選人用人專項整治典型經(jīng)驗匯報材料

1、關(guān)于選人用人專項整治典型經(jīng)驗匯報材料黨的十九大以來，在出臺一系列科學(xué)選人用人制度的基礎(chǔ)上，中央組織部印發(fā)了《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》 。這個《意見》的出臺對于深入貫徹從嚴(yán)治黨、關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏的要求，確保從嚴(yán)落實干部選拔任用工作條 例，確保公道正派選人用人，建設(shè)一支宏大高素質(zhì)干部隊伍，具有十分重要的意義。 《意見》出臺以來，我市在加強干部選拔任用工作監(jiān)督方面，進(jìn)行了一些積極務(wù)實的探索和實踐，取得很好成效。下面，根據(jù)中央、省委通

2、知要求，就 我市貫徹落實《意見》的情況做個簡要匯報。一、強化政治責(zé)任，把選準(zhǔn)用好干部作為第一位的職責(zé)來抓選準(zhǔn)用好干部，是永葆黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的組織保證。我市委歷來高度重視選人用人工作，突出落實黨委主體責(zé)任和書記第一責(zé)任人的職責(zé)這條主線，堅決樹立正確的選人用人導(dǎo)向，在科學(xué)選人用人過程中落實監(jiān)督責(zé)任。一是把履行選人用人主體責(zé)任作為黨委擔(dān)負(fù)的重要職責(zé)。市委始終把選準(zhǔn)用好干部作為第一位的職責(zé)來抓，重點把大事、把方向、把重要崗位干部任用。把大

3、事，就是突出抓好動議提名、研究任用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，用全局的思維，通過選用一個干部盤活一盤棋，形成良性循環(huán)，調(diào)動各級干部的積極性。把方 向，就是突出圍繞事業(yè)選干部，對于那些政治素質(zhì)高、擔(dān)當(dāng)意識強、廉政紀(jì)律好的干部，提拔使用到關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，形成敢為、善為、有為的干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。把重要崗位干部任用，就是突出抓好一把手和人財物比較集中的崗位干部的任用，突出重點對象、重點領(lǐng)域，打造素質(zhì)過硬的執(zhí)政骨干隊伍。二是把履行選人用人第一責(zé)任作為黨委書記的政治

4、擔(dān)當(dāng)。作為市委書記， 我時時刻刻把選人用人工作放在心上、抓在手上、抗在肩上，認(rèn)真履行選人用人第一責(zé)任人的職責(zé)，支持組織部門大膽開展工作，切實做到了擔(dān)責(zé)不推卸、 信任不放任、支持不干預(yù)、分析不定調(diào)、動議不圈定，為紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)大膽履行監(jiān)督責(zé)任，組織部門公道正派選拔任用干部營造了良好政治生態(tài)環(huán)境。擔(dān)責(zé) 不推卸，就是該擔(dān)的責(zé)任堅決擔(dān)起來，該把的關(guān)堅決把住，該發(fā)揮的作用堅決 發(fā)揮到位，堅決頂住來自各方面對干部工作的干擾和干預(yù);信任不放任，就是對紀(jì)

5、檢監(jiān)察機關(guān)和組織部門履行監(jiān)督職責(zé)、選拔任用干部上充分信任、充分授 權(quán)，但對他們要求更緊一扣、標(biāo)準(zhǔn)更高一格、紀(jì)律更嚴(yán)一層，做到既嚴(yán)格要求，又撐腰打氣;支持不干預(yù)，就是支持紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織部門按照組織原 則、程序規(guī)定獨立開展工作;分析不定調(diào)，就是充分聽取組織部門對班子和干部 的綜合分析研判意見，絕不事先定調(diào)子;動議不圈定，就是在五人小組范圍動議充分、醞釀透徹，支持組織部門公正履行職責(zé)，對人選程序之內(nèi)議透，程序之 外絕不打招呼、遞條子、設(shè)框

6、子。三是把樹立正確選人用人導(dǎo)向作為選用干部的關(guān)鍵所在。選什么人、用什么人，就是樹旗幟，立導(dǎo)向，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵所在。我們按照習(xí)調(diào)整人選發(fā)現(xiàn)的問題的，堅決停止選拔任用程序或作出崗位調(diào)整，涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街 道)黨政正職 17 人。二是中央要求整改的，就堅決糾正，不怕啃硬骨頭。擔(dān)當(dāng)就要擔(dān)在難處，守土就要守在實處。我們我始終堅持做到中央提倡的堅決響應(yīng)，中央決定的堅決照辦，中央禁止的堅決杜絕。比如，解決超職數(shù)配備干部問題。一直以來， 認(rèn)為這

7、個問題時間跨度長、涉及干部多、解決難度大，一直沒下決心徹底解決。中央和省委安排部署后，我們迅速行動，堅持抓早、抓快、抓深、抓細(xì)，堅決貫徹上級要求，積極研究整改措施，率先在全省解決了超職數(shù)配備干部問 題，得到了省委組織部肯定。比如，規(guī)范清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)兼職(任職)工 作。我們根據(jù)中央和省委有關(guān)通知要求，認(rèn)真研究措施，及時安排部署，嚴(yán)格執(zhí)行政策，堅決規(guī)范清理，全市 804 名在企業(yè)兼職(任職)干部全部清理完畢。 比如，規(guī)范退(離)休干部

8、社團兼職工作。我們把上級通知精神傳達(dá)到每名退(離)休領(lǐng)導(dǎo)干部，了解有關(guān)政策要求，統(tǒng)一思想認(rèn)識，做好摸底排查，經(jīng)清理 辭去兼職 39 名，完善備案手續(xù) 13 名。三是中央確定改革的，就緊密結(jié)合實際，勇于探索創(chuàng)新。我們始終堅持邊改革、邊創(chuàng)新，邊探索、邊實踐，緊密結(jié)合我市實際抓好改革任務(wù)的落實。比如，總書記要求把了解干部的功夫下在平時，我們探索了干部《實績考核管理系統(tǒng)》和《適崗能力分析系統(tǒng)》 ，運用現(xiàn)代信息手段，既加強科學(xué)發(fā)展過程考 核，努力

9、把干部實績動態(tài)掌握起來，又加強了對干部信息的整合，努力為干部精確畫像。完善科學(xué)發(fā)展綜合考核評價機制，創(chuàng)建督導(dǎo)考核信息化管理系統(tǒng)，建立決策、執(zhí)行、督查、考核四位一體機制，切實發(fā)揮好督導(dǎo)落實、選用干部的指揮棒作用。同時，強化雙向約談了解。一方面，積極接受干部約談，暢通經(jīng)常性交流渠道;另一方面，全覆蓋約談市管干部，主動了解，把干部情況平時 就掌握起來。比如，為了更好選準(zhǔn)用好干部，我們加大綜合分析研判力度，對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員基本情況，近五年工作實

10、績、受表彰獎勵等正面信息，以及紀(jì)檢監(jiān)察、巡視審計、信訪舉報等方面情況的負(fù)面信息進(jìn)行綜合分析，研判結(jié)果 作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要依據(jù)。去年，我們結(jié)合開展黨的群眾路線教育實踐活動，對市管領(lǐng)導(dǎo)班子整體運行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部作用發(fā)揮情 況進(jìn)行了一次全面分析研判，共研判縣級領(lǐng)導(dǎo)班子 129 個，縣級干部 1202 名。 比如，探索細(xì)化防止干部帶病提拔措施辦法。嚴(yán)把動議醞釀關(guān)，列出 21 個風(fēng)險點，認(rèn)真開展風(fēng)險評估，并嚴(yán)格審核干部監(jiān)督信

11、息，凡存在可能影響干部選拔任用問題尚未查清的一律不予動議;實行基本信息審核和負(fù)面信息核查前置，對 合法性存疑的，一經(jīng)查實停止選拔任用程序。今年初，我們?nèi)∠?2 名隱瞞填 報事項的擬任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人選資格。三、主動接受群眾評價和監(jiān)督，在全社會推動形成清風(fēng)正氣加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，最有效的辦法就是讓選人用人權(quán)在陽光下運行，讓更多的群眾參與監(jiān)督工作，在更廣泛的社會空間內(nèi)透視干部選拔任 用工作。一是織密群眾監(jiān)督網(wǎng)。黨員干部身上的問題，