建筑公司員工手冊(cè)

1、建筑公司員工手冊(cè) 建筑公司員工手冊(cè)文件編號(hào) 文件編號(hào) 版 本名稱(chēng) 名稱(chēng) ××建筑公司員工手冊(cè)頁(yè) 次 修改狀態(tài) 修改狀態(tài)目 錄一、員工手冊(cè)說(shuō)明 一、員工手冊(cè)說(shuō)明……………………………………………………………………………………………二、公司簡(jiǎn)介 二、公司簡(jiǎn)介…………………………………………………………………………………………………三、人力資源管理制度 三、人力資源管理制度…………………………………………

2、……………………………………………四、行政事務(wù)管理制度 四、行政事務(wù)管理制度………………………………………………………………………………………五、新員工行為規(guī)范 五、新員工行為規(guī)范…………………………………………………………………………………………六、工程部新員工培訓(xùn)細(xì)則 六、工程部新員工培訓(xùn)細(xì)則…………………………………………………………………………………七、工程部日常管理規(guī)范 七、工程部日常管理規(guī)范……………………………………………

3、………………………………………八、施工隊(duì)施工人員守則 八、施工隊(duì)施工人員守則……………………………………………………………………………………九、施工安全保護(hù)規(guī)范 九、施工安全保護(hù)規(guī)范………………………………………………………………………………………十、開(kāi)工準(zhǔn)備及報(bào)告制度 十、開(kāi)工準(zhǔn)備及報(bào)告制度……………………………………………………………………………………十一、施工隊(duì)項(xiàng)目質(zhì)量自檢規(guī)范 十一、施工隊(duì)項(xiàng)目質(zhì)量自檢規(guī)范………………………………

4、……………………………………………十二、員工手冊(cè)效用及簽收 十二、員工手冊(cè)效用及簽收…………………………………………………………………………………相關(guān)說(shuō)明 相關(guān)說(shuō)明編制人員 編制人員 審核人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 批準(zhǔn)人員編制日期 編制日期 審核日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 批準(zhǔn)日期文件編號(hào) 文件編號(hào) 版 本名稱(chēng) 名稱(chēng) ××建筑公司員工手冊(cè)頁(yè) 次 修改狀態(tài) 修改狀態(tài)5．保持自己所住的宿舍干凈整潔。及時(shí)清理

5、垃圾桶內(nèi)的垃圾，時(shí)刻保持走廊的清潔。6．當(dāng)自己患有傳染性疾病時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間向公司匯報(bào)，以便公司做出妥善地處理和安排。如隱瞞病情，將會(huì)受到嚴(yán)厲的處罰。（三）新員工獎(jiǎng)懲條例1．獎(jiǎng)勵(lì)措施（1）在工作中發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題并及時(shí)匯報(bào)解決，為公司減少不必要損失的，獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。（2）發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，當(dāng)場(chǎng)制止或積極舉報(bào)者，獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。（3）員工在試用期內(nèi)如主動(dòng)承認(rèn)自己的不誠(chéng)實(shí)行為或所犯的錯(cuò)誤，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2．懲罰細(xì)則（1）不服從

6、上級(jí)管理或在工作中與上級(jí)頂撞者，第一次給予嚴(yán)重警告，第二次解除試用關(guān)系。（2）缺勤而事先未獲批準(zhǔn)者，解除試用關(guān)系。（3）上班時(shí)擅自離崗者，解除試用關(guān)系。（4）在工作過(guò)程中，談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨者，每次罰款 50 元。（5）對(duì)丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙?shì)，公司將提出嚴(yán)重警告，經(jīng)警告三次仍不改正者，解除試用關(guān)系。（6）未經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，私自接待來(lái)訪者，解除試用關(guān)系。（7）在工作期間，早餐、中餐及需要加班或值班

7、人員的晚餐嚴(yán)禁飲酒。有違者解除試用關(guān)系。（8）故意損壞或?yàn)E用公司及員工物品者，解除試用關(guān)系。因過(guò)失或方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時(shí)，應(yīng)立即承認(rèn)并誠(chéng)懇道歉；否則，一經(jīng)查出，除按損壞物品的價(jià)值賠償外，還要加罰 100 元。（9）公司不允許帶病堅(jiān)持工作，發(fā)現(xiàn)后每次罰 50 元。（10）如有賭博、服用毒品、參加邪教組織或參與其他對(duì)公司不利的活動(dòng)，開(kāi)除并移交司法機(jī)關(guān)處理。六、工程部新員工培訓(xùn)細(xì)則 六、工程部新員工培訓(xùn)細(xì)則（一）公司培訓(xùn)1．公司歷史、