演員績效考核制度及標準

1、優(yōu)秀辦公范文 歡迎下載演員劇團績效考核制度及標準 演員劇團績效考核制度及標準（試行） （試行）一、 一、 目的 目的為確?！督鹕场芬魳穭?、商業(yè)文藝演出等演藝項目的演出質(zhì)量和經(jīng)營效益，演員管理制度采取對演員的基本功訓(xùn)練、排練、演出等項目實行積分制的考核管理。二、 二、 演員的績效考核辦法 演員的績效考核辦法1、 演員績效工資基數(shù)由公司領(lǐng)導(dǎo)、人事部、演員團團長根據(jù)演員的專業(yè)水平、工作崗位、工作表現(xiàn)、基本功訓(xùn)練、排練及演出情況等綜合

2、評定。2、 演員的績效工資每月按照相應(yīng)標準做出考核：1） 、考核總分為 100 分（演員每扣 1 分等于扣工資總額的 1%） ；2） 、每月實得考核分數(shù)=100 分－本月被扣分數(shù)；3） 、 績效工資計算方法：績效工資基數(shù)÷100 分×本月實得考核分數(shù)=本月績效工資；4)、 凡一月積分未達到 80 分者，第一次給予書面警告處理；第二次給予扣除當(dāng)月工資的 50％處理；第三次給予辭退處理；5)、 演員專業(yè)水平考核每半年組織

3、一次。由公司人事部、演員團共同實施，邀請專業(yè)老師、相關(guān)專家組成評審團對演員進行嚴格地專業(yè)考核?？己顺煽兗翱冃Э己朔謹?shù)一并納入演員工資晉升降級的基本條件上報公司領(lǐng)導(dǎo)，由公司領(lǐng)導(dǎo)做出相關(guān)批復(fù)。三、演員日常行為規(guī)范要求 三、演員日常行為規(guī)范要求1、 遵守國家相關(guān)的法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，自覺接受監(jiān)督，不得以任何方式和借口損害公司的合法利益。2、 加強思想品德修養(yǎng)，講操守，樹誠信，重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣和高尚的精神追求，明辨是非，

4、克己慎行。3、 遵守勞動和工作紀律，遵守崗位職業(yè)規(guī)范，堅持正常的作息制度，做到不遲到、不早退，愛崗敬業(yè)。4、 嚴格按規(guī)定時間進行基本功訓(xùn)練、排練、演出。5、 不得無故缺席公司安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會議、外宣、公益活動優(yōu)秀辦公范文 歡迎下載24、全體演職人員在演出中要服從舞臺監(jiān)督指揮。任何與演出有關(guān)的變動均由舞臺監(jiān)督進行協(xié)調(diào)；舞臺監(jiān)督要記錄每場演出的詳細情況，形成書面意見，及時與演員團和演出管理中心負責(zé)人協(xié)調(diào)溝通。如遇重大事項或無法

5、解決的問題，及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)。25、全體演職人員要提前 1 小時做演出前準備，演出開始前開場演員要主動到上場門候場；一般情況下，應(yīng)提前兩個節(jié)目候場；不能提前候場時，應(yīng)指定專門人員負責(zé)幫其搶裝。參加演出的后臺主任或舞臺監(jiān)督負責(zé)催場工作。26、隨隊參加演出的部門負責(zé)人負責(zé)記錄本部門演職員在舞臺上的藝術(shù)表現(xiàn)與工作情況，并據(jù)此按照有關(guān)規(guī)定提出獎懲意見。27、演出過程中，暗光搶場人員應(yīng)著深色服裝，且動作要快、聲音要小、位置要準；明光搶場人員、搶場

6、人員不得擅離職守、貽誤演出。28、除因不可抗力外，演員不得推出演出。29、嚴格按照演出規(guī)定的服飾穿戴上場，個人的手表首飾等均不得穿戴上舞臺。30、演職員必須服從團領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及導(dǎo)演指揮調(diào)度。31、演出時，演員應(yīng)全身心進入角色，表演中如出現(xiàn)紕漏，要沉著、冷靜，設(shè)法彌補。32、在舞臺上與觀眾即興進行交流的語言，應(yīng)提前有所準備，并力求簡練、得體。33、演出開始后，舞臺兩側(cè)要保持安靜，不得嬉鬧及大聲喧嘩；不得發(fā)出影響演出效果的聲響；不得違反舞

7、臺調(diào)度在天幕前橫穿或上下舞臺；不得在舞臺側(cè)幕條邊前的流動燈光前觀看演出；整個演出過程中不得在后臺接待親友的探訪。34、演出結(jié)束謝幕時，演員需按指定順序上場，直至謝幕結(jié)束；如遇領(lǐng)導(dǎo)接見、合影時，由團長組織好接見、合影工作：參加謝幕的演員要積極配合，不得隨意離開舞臺。35、演出結(jié)束后，全體演員應(yīng)迅速卸妝，把自己的演出物品放置在指定地點后，將化妝室、休息室打掃干凈，任何人不得擅自撤離，如有特殊情況須向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假：當(dāng)接到“全體撤離”通知后