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文檔簡介
1、冠三元洗浴中心員工手冊第一章:公司簡介冠三元洗浴中心為獨資企業(yè),位于長春市南嶺大街 40 號,交通便利,裝修典雅,經營桑拿浴、餐飲、中醫(yī)保健按摩等幾大項目。具有先進的桑拿設備,中西結合的各式精點,是集洗浴、餐飲、休閑為一體的大型豪華休息場所。冠三元洗浴中心隸屬于吉林省太陽神裝飾有限公司,管理模式為董事會領導下的總經理負責制,中心占地面積 2600 平方米。其中營業(yè)面積 1500 平方米以上,設有大型停車場,各項服務人員達 120 以上,
2、洗浴中心內設有:男更箱 108 個;女更箱 48 個;男更鞋 88 個;女更鞋 64 個,餐臺 8 張,餐位 32 個;床位 84 張(大廳 31 張)包房 23 間(VIP1 間、中包 8 間、小包 14 間) 第二章:總則 (一) 適用范圍:本手冊適用本中心所有員工<正式工、合同工、零散工等等>(二) 企業(yè)宗旨:賓客至上,服務第一。(三) 信條:以人為本,任人為賢。顧客永遠是對的。(四) 理念:顧客是我們的
3、衣食父母 ,是我們的上帝?。ㄎ澹?要求:誠信、敬業(yè)、開拓、進取 。(六) 承諾:本中心將為所有員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,營造和諧的工作氛圍,鋪設平等的工作道路。第三章、勞動條例1、 勞動協(xié)議:勞動協(xié)議是本公司與員工在自愿的基礎上簽訂的臨時雇傭協(xié)議,具有法律效力,員工受聘時必須細閱其內容。2、體檢:員工在正式錄用前,必須到指定的衛(wèi)生防疫站進行身體測試,檢查合格方可錄用。接受體格檢查者應具備以下條件 A、必須儀表端莊,五官端正。B.男士身高1
4、70cm 以上,女士身高 160cm 以上,C、視力在 1、0 以上,無色盲。D、無傳染病、殘疾及其它和有礙工作的疾病。――本中心將定期組織檢查,對患有疾病者將視其病情調整工作崗位或辭退。3、. 試用期:員工須經二個月的試用期,試用期滿經考核達不到工作要求者,本中心將延長試用期或解除勞動合同。4、工作時間:員工每天工作 12 小時,膳食時間除外,每周休息一天,上下班及休假日由公司安排,公司視營業(yè)情況編排班次,若有需要公司可要求員工做超時
5、工作,員工應予以合作,超時工作公司將給予休假或資金補償。5、. 發(fā)資方式:(1)員工薪酬將于規(guī)定日期以現(xiàn)金形式發(fā)放,工作滿一個月以后,參照上月實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。工資形式為基本工資加上當月全勤獎。(2) 在本公司工作未滿一個月而要求解除勞動關系的公司視情況扣發(fā)部分員工薪資。(3) 試用期工資為基本工資的 90% 。 外,不得使用客用設施,工作時間不得外出,會客,接打私人電話。六、儀容儀表:員工必須注意個人衛(wèi)生,儀容儀表及保持服裝整
6、潔,飾物配帶只限結婚信物、手表及公司規(guī)定飾物。七、員工制服:員工必須經常更換清潔制服,制服由公司提供,如有破損,即交管理人員縫補,惟受惡意損壞者須給予賠償。離職時,應歸還制服,如有丟失照價賠償。八:員工更衣柜:更衣柜由人事部管理,必要時員工須合用,必須保持更衣箱的清潔整齊,不得私自加鎖配匙,不得貯藏食品,危險品及貴重物品,公司不負個人財產損失,不得自調更衣柜,惡意毀壞公司將要求其賠償及給予必要的紀律處分。衣柜鑰匙若有遺失,需到人事部辦理
7、補領手續(xù),離職時交還鑰匙 ,若工作需要,人事部、保安部將有權對員工衣柜的檢查,。九、員工識別證及名牌員工均由公司發(fā)放員工識別證,進入公司時隨身攜帶,保安人員有要權隨時檢查,員工名牌不得私自交換, 識別證及名牌若有遺失需補領并交付手續(xù)費。十:離職員工物品歸還:公司所發(fā)的制服,識別證、員工手冊、更衣柜鑰匙、名牌等物品。需妥善保管,使用,離職時全數(shù)交回,凡有遺失或損壞需予以賠償。十一:個人資料-填報求職申請表時,各項資料均須屬實,否則損失
8、自負。公司將為員工設立檔案,負責保守個人秘密。十二、拾遺:本公司內拾到任何物品;必須立即送交部門管理處登記,不得私留、私收各類拾到的物品。十三、保安檢查保安人員于上下班有權檢查員工手袋,拎包等物品,員工在接受檢查時應予合作,所有員工不得拾非私人物品離店,特殊情況須經部門經理簽發(fā)證明。十四、考勤制度(1) 員工病、事假每月不得超過三天以上,否則將受到公司處理。病假需持有醫(yī)院或指定醫(yī)務室的證明,方能生效。否則按曠工處理。事假須提前申請,經部
9、門經理批準后生效,員工無故缺勤按曠工論。病假一天扣除當月當日工資,事假一天扣除當月當日兩日工資,凡一個月內有病事假者將取消全勤獎。遲到酬情處理。(2) 連續(xù)曠工三天或當月曠工三次者,公司將終止與其的勞動合同,并不做任何賠償。當月事假超過三天者,取消當月優(yōu)秀員工資格。十五、員工福利(1) 法定假日:員工享有國家規(guī)定的法定假日,如法定假日時由于工作原因員工值班,則由部門安排補假或給予其它補助,(2) 員工每工作期滿一個月,在當月內享有一天休
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