稅務部門關于干部選拔任用工作情況匯報報告材料

1、稅務局關于干部選拔任用工作情況匯報報告材料目錄提綱一、深入貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策............................................................................1一是堅持標準和原則，把好素質(zhì)關................................................................................2二是堅持

2、充分發(fā)揚民主，把好推薦關............................................................................2三是堅持客觀公正注重實績，把好識人關 ....................................................................2四是堅持集體研究審定，把好決定關...........................

3、.................................................3五是嚴守紀律，保障改革工作圓滿完成........................................................................3二、公開公正公平選拔任用干部..................................................................

4、..........................3一是精準核查人員信息....................................................................................................4二是精細組織談心談話........................................................................

5、............................4三是精心營造和諧氛圍....................................................................................................4三、積極營造良好的用人風氣導向.................................................................

6、.......................4四、重視加強干部監(jiān)督管理 ...................................................................................................5一是突出領導干部監(jiān)督.........................................................................

7、...........................5二是加強干部日常管理....................................................................................................5三是重視外部監(jiān)督.........................................................................

8、...................................5XX 年以來，局黨委嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和國家稅務總局相關人事管理規(guī)定，在干部選拔任用工作中，始終堅持將德才兼?zhèn)?、任人唯賢的選人用人原則，把規(guī)矩與紀律挺在前面，健全機制，規(guī)范程序，擴大民主，把“條例”精神貫穿到干部選拔任用的全過程，干部調(diào)配工作符合上級有關規(guī)定要求和我局干部隊伍建設工作實際，干部隊伍總體平穩(wěn)、規(guī)范、有序。一、深入貫徹執(zhí)行黨的干部路

9、線方針政策 一、深入貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策局黨委遵照《條例》要求，堅持正確用人導向，充分體現(xiàn)公平、公開、公正原則，選優(yōu)配強各個崗位主要負責同志，為稅收改件事情，讓組織放心、群眾滿意。按照政治過硬、經(jīng)驗豐富、敢于擔當、工作業(yè)績突出、身體健康的標準，統(tǒng)籌比較工作實績和資歷年齡，配強培優(yōu)所屬機構正副職；對整合前擔任所屬機構正職，整合后不再擔任正職的干部，充分征求個人意見，妥善安排其工作崗位，保持其原職級待遇不變，在今后職務晉升、干部安排

10、等方面不受影響。四是堅持集體研究審定，把好決定關 四是堅持集體研究審定，把好決定關。討論決定干部任免，或者提出推薦、提名的意見，在機構改革中始終堅持任人唯賢、公平公正公開的選人用人標準以及人崗相宜、人隨事走、因需微調(diào)、保持穩(wěn)定，不搞大幅度調(diào)整的原則，做到了“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”。五是嚴守紀律，保障改革工作圓滿完成 五是嚴守紀律，保障改革工作圓滿完成。嚴格執(zhí)行機構改革的政治紀律、組織紀律、機構編制紀律、財經(jīng)紀律、保密紀

11、律，堅決做到不增設機構、不調(diào)整機構職能職責、不提高機構規(guī)格、不新提拔任用干部、不大規(guī)模跨層級交流人員、不違反國家規(guī)定的任職回避制度安排干部、不調(diào)整稅務分局辦公地點和設立空殼機構。對黨委做出的職務任免和工作調(diào)整方面的決定，必須無條件服從，并按時辦理工作交接手續(xù)，按期到新崗位履職，并把此次機構改革中的個人表現(xiàn)作為年度考核和今后干部選任的重要參考。二、公開公正公平選拔任用干部 二、公開公正公平選拔任用干部在“三定”工作落實中，局黨委一方面嚴格