莫讓“自查”成“自夸”

1、莫讓“自查”成“自夸” 莫讓“自查”成“自夸”近日，某地對有關單位半年來意識形態(tài)工作情況開展“自查” ，通過上報的“自查報告”看，各單位都非常重視意識形態(tài)工作，如組織領導到位，主體責任明確；能夠與中心工作同部署同安排；強化理論學習，增強“四個意識” ；完善制度建設，強化輿論引導；加強文明創(chuàng)建、提升文明素質等等，滿篇溢美之詞。而存在的問題則以“進一步加強” “進一步提高”等“委婉”詞語一筆帶過。我們也承認多數(shù)部門單位重視上級安排部署的工作

2、任務，做到了認識到位、領導到位、措施到位，不乏工作“精彩” “出色”者。但我們也不可否認，有的單位對上級安排要求的重要工作、重點任務表態(tài)“高調” ，落實“低調” ，被動應付，在要求“自查”時往往又“大唱贊歌” “非常完美” 。這從日常巡察和其它監(jiān)督檢查中都不難發(fā)現(xiàn)。眾所周知，開展自查自糾是強化問題意識、堅持問題導向，找出問題與不足，差距與短板，更好地落實整改、進行自我革命、推動發(fā)展進步的有效辦法；是我們改進工作、完善提高的有益舉措。同時

3、通過自查自糾、自我反省、自我改正，查漏補缺、防患未然。然而，揆諸現(xiàn)實，有的單位對待問題總是“諱莫如深” “諱疾忌醫(yī)” ，認為暴露問題是自己工作沒做好， “丟人現(xiàn)眼” ，擔心領導有“看法” 、給“說法” ，以至于工作報喜不報憂，對缺點不足能掩飾的“掩飾” 、能捂蓋的“捂蓋” 、能偽造的“偽造” ，只要能應對“過關”則“萬事大吉” 。如此，自查自糾往往演變成了自夸自詡、自吹此，有關監(jiān)管、監(jiān)督部門要積極通過巡察、督查、回訪等多種方式跟進監(jiān)督，

4、對被動應付、虛假應對堅決問責。 “作風建設沒有完成時，永遠在路上。 ”各單位在查擺問題、查找差距時一定不能心存僥幸、蒙混過關。要樹立強烈的問題意識、責任意識、擔當意識，讓問題早發(fā)現(xiàn)、短板早補齊、缺陷早完善，莫讓“小問題”變成“大隱患” 、 “小毛病”變成“大問題” 。自查自糾不“走過場” 、不“搞形式” ，以抓鐵有痕、踏石留印的工作作風，確保問題查實、查準、查全，通過自查，狠抓自糾，通過整改，狠抓落實，以整改的實際成效取信于民、