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1、東北大學(xué)行政管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)論文題目 國有企業(yè)人力資源管理發(fā)展對(duì)策 國有企業(yè)人力資源管理發(fā)展對(duì)策研究 研究學(xué)生姓名 ***學(xué)號(hào)分院 奧鵬拉薩直屬專業(yè)班級(jí) 行政管理 201003 春季指導(dǎo)老師2012 年 4 月 目錄 目錄一、 一、 前言 前言二、 國有企業(yè)人力資源管理的相關(guān)概念 國
2、有企業(yè)人力資源管理的相關(guān)概念2.1 國有企業(yè)的概念和基本特點(diǎn)2.2 人力資源管理的定義及其內(nèi)容三、 三、 我國國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及存在的不足 我國國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及存在的不足,改革克不容緩 改革克不容緩 3.1 一定程度上還是延用傳統(tǒng)的人事管理模式3.2 人力資源管理制度建設(shè)不完善3.3 企業(yè)員工培訓(xùn)、繼續(xù)教育工作開展不到位3.4 企業(yè)人力資源管理水平偏低，人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重四、發(fā)展我國國有企業(yè)人力資源管理的對(duì)策 四、發(fā)展我
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