組織部長工作總結

1、今年以來，在 xxx 市委組織部的科學指導下，xxx 市委組織部認真貫徹全國、全省、xxx 市組織部長會議精神，以落實《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》為主線，聚焦主責主業(yè)，主動擔當作為，統(tǒng)籌推進縣鄉(xiāng)村換屆、黨史學習教育等重點工作，為 xxx 高質量發(fā)展積極貢獻組織力量。（一）在中心工作中展現(xiàn)組織擔當 （一）在中心工作中展現(xiàn)組織擔當自覺貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，切實發(fā)揮部門優(yōu)勢，主動擔當作為，助力黨委政府中心工作。驅動高

2、質量發(fā)展“主引擎”。將“雙招雙引”實效作為檢驗“一把手”擔當作為的重要標準，抽調 41 名干部專職駐外招商，配齊配強招商中心領導班子，組織400 余名干部赴長三角地區(qū)開展交流學習。把牢黨史學習教育“主陣地”。依托 xxx 先鋒系列平臺展播 6 部自制黨課，每日推送黨史知識。將黨史學習教育作為干部教育培訓的重點任務，納入主體班次培訓課程。在省內率先建立“三述三談三學三考”機制，把黨史學習教育貫穿發(fā)展黨員全過程。有針對性解決 1200 多個

3、群眾“急難愁盼”問題。建強鄉(xiāng)村振興“主力軍”。抓住縣鄉(xiāng)黨委換屆契機，選優(yōu)配強領導班子和領導干部，47 名 35 歲以下年輕干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，縣鄉(xiāng)班子年齡、學歷、性別等結構進一步優(yōu)化。（二）在落實條例中夯實基層基礎 （二）在落實條例中夯實基層基礎以貫徹落實組織工作條例、支部工作條例等黨內法規(guī)為主線，著力完善上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，扎實推進各領域基層黨建工作，持續(xù)夯實基層基礎，基層黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力不斷加強，廣大黨員先鋒模范作用

4、有效發(fā)揮。強化“一抓雙促”。 強化“一抓雙促”。著力做好抓黨建促脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興的有效銜接，通過抓黨建促鄉(xiāng)村振興推動縣鄉(xiāng)村經(jīng)濟社會發(fā)展。全面推廣“xxx 經(jīng)驗”。創(chuàng)建環(huán)潛水河鄉(xiāng)村振興示范區(qū)，打造“四宜”特色村鎮(zhèn)試點。xxx 村抓黨建促鄉(xiāng)村振興相關做法在《江淮》雜志整版宣傳，xxx 村黨委被表彰為全國、全省先進基層黨組織。扎實做好選派幫扶工作。做好第七、八批選派幫扶干部的輪換，選派 186 名干部到 60 個脫貧村、3 個重點村任職。創(chuàng)

5、新采取網(wǎng)絡視頻的方式開展培訓，全市選派干部在村參訓，政策理論水平和業(yè)務能力得到全面提升。進一步推動發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。整合資金 4858 萬元，實施村級集體經(jīng)濟發(fā)展項目 47 個。推進黨建引領信用村建設，在全市確定 2 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1 個社區(qū)進行試點。推進村（社區(qū)）“兩委”換屆。 推進村（社區(qū)）“兩委”換屆。嚴把程序關、人選關、紀律關，全市 183 個村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作順利推進、圓滿完成，全面實現(xiàn)書記、主任“一肩挑”。加強組織

6、領導。成立市村（社區(qū)）“兩委”換屆工作領導小組，市委書記任組長牽頭抓總。充分調研摸排，精準制定換屆工作方案，及時進行動員部署和業(yè)務培訓。加強責任落實。建立縣級班子領導包保制度，每鄉(xiāng)鎮(zhèn)、每個重難點村（社區(qū)）均有縣級班子成員聯(lián)系包保。組成 17 個督導組分赴 16 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和經(jīng)開區(qū)開展督導指導。加強政策宣傳。通過鄉(xiāng)村大喇叭，發(fā)放提醒卡、明白紙，簽訂承諾書，張貼標語、談心談話等多種形式，大力宣傳村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉“十個嚴禁”“十個一律”

7、等政策紀律要求，確保換屆風清氣正。統(tǒng)籌各領域黨建。 統(tǒng)籌各領域黨建。統(tǒng)籌推進各領域基層黨組織建設，在社區(qū)，穩(wěn)步推進網(wǎng)格化調整、社區(qū)工作者管理、社區(qū)事項準入工作，統(tǒng)籌推進市域社會治理現(xiàn)代化試點，啟動梅城鎮(zhèn)社區(qū)工作者招聘。在機關，聚焦解決機關黨建“燈下黑”“兩張皮”問題，持續(xù)開展“建設模范機關”活動?！盎仡^看”。對市管干部（含四級調研員）違規(guī)持有、使用因私出國（境）證件進行全面梳理，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位科級干部因私出國（境）審批、備案、證件上交

8、情況進行“回頭看”，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)持有、使用因私出國（境）證件等問題。三是加強干部管理任用工作。加強對市直單位內設機構的預審工作，規(guī)范市直單位內設機構負責人的任命，有效杜絕“帶病提拔”，切實防止超職數(shù)配備干部問題發(fā)生。今年以來，共預審 18 個單位 53 個職位。四是開展領導干部經(jīng)濟責任審計工作。對 8 個單位 10 名領導干部進行經(jīng)濟責任審計。（四）在推動發(fā)展中凝聚人才力量 （四）在推動發(fā)展中凝聚人才力量把人才作為第一資源，以匯聚人才資源

9、為宗旨，不斷拓展相關政策，積極探索人才引育，做優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，為高質量發(fā)展提供有力智力支持。加強人才引進。 加強人才引進。采取多種方式，擴大黨政機關、企事業(yè)單位人才“增量”。2021 年我市招錄63 名公務員，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn) 40 名，市直機關 23 名。根據(jù)發(fā)展需要，在公務員招錄中單獨設置旅游相關專業(yè)崗位。多次部署調度，積極聯(lián)絡在外流動黨組織、校友會、異地商會等組織和團體，廣泛開展 xxx 籍在外人才信息收集工作。同步建立動態(tài)聯(lián)絡更新機制，

10、進一步助推“雙招雙引”。截至目前已收集 22000 余條在外人才信息。成功引進 1 名高級職稱的腦外科專家人才，16 名碩士學歷的教育急需崗位專業(yè)人才。完成經(jīng)開區(qū) 20 名雇員的社會招聘工作，對于土地規(guī)劃管理等緊缺崗位通過適當方式放寬報考條件，擴大選人視野，選拔既有專業(yè)理論功底又有實戰(zhàn)經(jīng)驗的人才。注重人才培育。 注重人才培育。通過搭建平臺，給予人才展示的空間，加強人才能力建設，盤活人才“存量”。采取“縣管鄉(xiāng)用”和“鄉(xiāng)聘村用”的方式，打破

11、編制限制，靈活培育使用衛(wèi)健系統(tǒng)專技人才。圍繞 xxx 醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群和 xxx 鎮(zhèn)刷業(yè)集群，充分發(fā)揮 2 個省級博士后科研工作站作用，依托xxx 市微瑞醫(yī)藥健康研究院、安徽中醫(yī)藥大學 xxx 市醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術研究中心等，吸納培育醫(yī)藥人才 800 余人。圍繞痘姆古陶、油壩舒席等非物質文化遺產(chǎn)傳承和瓜蔞、茶葉等地理標志農(nóng)產(chǎn)品種植加工，開展鄉(xiāng)土人才技能培訓，培育農(nóng)業(yè)農(nóng)村實用人才 2000 余人。全面開展技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，擴大技能人才規(guī)模

12、，今年開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓 2100 余人，崗位技能提升培訓 1100 余人。優(yōu)化人才環(huán)境。 優(yōu)化人才環(huán)境。積極牽頭參與政策制定，推動政策落實，為人才發(fā)展營造良好環(huán)境，提高人才“保有量”。出臺《xxx 市加強科技創(chuàng)新引領經(jīng)濟高質量發(fā)展若干政策》《xxx 市企業(yè)人才激勵實施辦法》，加強高層次科技人才團隊的引進和培育，對企業(yè)引進人才從租房、購房、配偶就業(yè)、子女就學、醫(yī)療服務五個方面給予支持。推進經(jīng)開區(qū)雇員制改革，實行全員聘任制，打

13、破身份界限，實現(xiàn)人才能上能下，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力。從優(yōu)秀村黨組織書記中招錄 8 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員，選拔 3 名進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，從村干部中招錄 2 名公務員，吸引和鼓勵更多優(yōu)秀人才扎根基層、服務基層。在經(jīng)開區(qū)和 xxx 鎮(zhèn)園區(qū)設置人才公寓 14 棟共 144 間，解決企業(yè)人才住房難題。（五）在對標模范中抓好自身建設 （五）在對標模范中抓好自身建設加強政治引領。 加強政治引領。以模范機關創(chuàng)建為抓手，以黨史學習教育為契機，推動部機關干部