組織部長會議人才工作交流發(fā)言

1、組織部長會議人才工作交流發(fā)言今年以來，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)全省組織部長會議精神，堅(jiān)決承擔(dān)起打造天下英才重要首選地的省會責(zé)任，奮力打造全國重要人才集聚中心，為全省人才工作高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。一、深挖政策潛力，不斷做大人才“蓄水池” 一、深挖政策潛力，不斷做大人才“蓄水池” 。去年以來，大力實(shí)施“黨政儲備人才計劃” ，連續(xù)三年每年吸引 1000 名碩士研究生以上層次人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。通過持續(xù)深化“天下英雄城、聚天下英才”22 條和“人

2、才 10 條” ，赴全國 82 所高校開展校招 550 余場，初步達(dá)成就業(yè)意向 6.65 萬人次，發(fā)放“人才 10 條”獎勵補(bǔ)貼超 14.6 億元，政策的輻射效應(yīng)和帶動效果已經(jīng)顯現(xiàn)。實(shí)踐告訴我們，政策是集聚人才的有效手段。錨定“每年吸引 10 萬名大學(xué)生和技能人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)”目標(biāo)，探索建立人才政策動態(tài)評估調(diào)整、兌現(xiàn)主辦、問題清單交辦“三項(xiàng)機(jī)制” ，加大落實(shí)力度，打通制約堵點(diǎn)，推動人才政策普惠性、全域化發(fā)展。統(tǒng)籌推進(jìn)“百場校招” “

3、千企萬崗實(shí)習(xí)計劃” “萬名學(xué)子走進(jìn)南昌”等工作，加大優(yōu)質(zhì)崗位供應(yīng)，不斷做優(yōu)人才質(zhì)量、做大人才總量。同時，聚焦高層次人才這個關(guān)鍵，研究出臺引進(jìn)培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才“雙百計劃”實(shí)施辦法等政策，統(tǒng)籌實(shí)施好“頂尖領(lǐng)軍人才領(lǐng)航計劃” “洪城計劃”等“洪字號”人才工程，著力引進(jìn)培育一批海內(nèi)外高層次人才、領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才，持續(xù)唱響“天下委“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效率、樹形象”的要求，努力以人才工作“好作風(fēng)” ，贏得廣大人才“好口碑” 。充分

4、用好用活 50 億元人才“資金池” ，優(yōu)化完善“城市大腦”和人才“港網(wǎng)窗”一體化服務(wù)平臺，聚焦人才住房保障、醫(yī)療保障、子女入學(xué)、獎勵補(bǔ)貼申報等生活安居問題，放寬條件、簡化程序，落實(shí)待遇、加快效率，推動“一網(wǎng)通辦” “一鍵兌現(xiàn)” ，為各類人才提供更加優(yōu)質(zhì)、更加貼心、更加精細(xì)的服務(wù)。同時，堅(jiān)決落實(shí)省委深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革《攻堅(jiān)行動方案》 ，健全完善人才評價體系和合理流動機(jī)制，加大柔性引才和人才飛地模式引才用才力度，暢通各類人才的流動渠道