貫徹落實組織部長會議精神工作匯報

1、貫徹落實組織部長會議精神工作匯報按照全市組織工作高質(zhì)量發(fā)展“推進年”部署要求，我區(qū)聚焦五個方面安排部署了 138 項具體任務，全力推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展。一是聚焦加 一是聚焦加強政治建 政治建設(shè)，持 ，持續(xù)強 續(xù)強化思想理 化思想理論武裝。 武裝。把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記考察重要講話重要指示精神作為干部教育培訓的中心內(nèi)容，統(tǒng)籌推進各級各類干部教育培訓，以學習貫徹黨的十九屆六中全會精神、黨的二十大精神、

2、全省全市全區(qū)黨代會精神為重點，分級分類有針對性地舉辦專題培訓，重點抓好縣處級以上黨員干部全員輪訓。鞏固黨史學習教育成果，持續(xù)推動黨史學習教育常態(tài)化、長效化。抓實理論教育、初任培訓、任職培訓、專業(yè)化能力培訓。圍繞全區(qū)中心、聚焦服務大局，分層分批開展“靶向性”“實戰(zhàn)化”專業(yè)能力訓練，舉辦培訓班次和系列講座，切實提升干部隊伍政治素質(zhì)和履職能力。聚焦黨建引領(lǐng)城市基層治理等主題，以基層黨組織書記為重點，扎實開展新時代基層干部教育培訓工作。依托博物

3、館、黨群服務中心等資源，教育引導黨員領(lǐng)導干部堅定理想信念、傳承紅色基因。二、聚焦 二、聚焦強化擔當作 化擔當作為，著力打造高素 ，著力打造高素質(zhì)專業(yè) 質(zhì)專業(yè)化干部 化干部隊伍。 伍。堅持新時代好干部標準，強化重實干、重實績、重擔當鮮明導向，著力培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。注重在重大斗爭一線考察識別干部，用好用活“三項機制”，不斷提高選人用人精準度、匹配度。結(jié)合領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜重點任務，完善環(huán)大學創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)帶“

4、眾創(chuàng)空間—孵化器—加速器—街區(qū)（產(chǎn)業(yè)園）”全鏈條孵化體系，充分激發(fā)高校院所創(chuàng)新活力。加大與西安建筑科技大學、長安大學等高等院校成果轉(zhuǎn)化合作力度，打造一批高校成果轉(zhuǎn)化“億元樓層”“百億樓宇”等標志性產(chǎn)業(yè)集群和轉(zhuǎn)化載體。深入實施人才“八大工程”，持續(xù)推進院士高層次人才居家服務、“院士·青少年面對面”等系列活動，常態(tài)化推進領(lǐng)導干部聯(lián)系高層次人才服務制度，穩(wěn)步推進區(qū)人才服務中心建設(shè)，依托西安市人才服務 APP，做好高層次人才就醫(yī)、子女

5、就學等保障政策的落實落地，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。五、聚焦推 五、聚焦推動任務落實，充分 ，充分發(fā)揮 發(fā)揮目標考核指 考核指揮棒作用。 棒作用。圍繞市考指標、9 方面重點工作等目標任務，綜合統(tǒng)籌設(shè)置指標，構(gòu)建市考指標全面承接、重點工作全面覆蓋、區(qū)域特色突出鮮明的指標體系。加強日?？己?，建立“平時管理、季度排名、年底打分”機制，將年終考核、日?？己撕椭攸c工作專項考核有機結(jié)合，督促各單位把工作抓在平時、干在平時，把問題發(fā)現(xiàn)在平時、解決在平時，