設計院崗位職責及獎懲制度（共8篇）

1、設計院崗位職責及獎懲制度（共 設計院崗位職責及獎懲制度（共 8 篇） 篇） 第 1 篇：設計院管理制度及崗位職責建筑設計院規(guī)章制度 一、制定目的 管理方案本著與市場經(jīng)營活動接軌提高員工的積極性為出發(fā)點同時為內(nèi)部生產(chǎn)活動正規(guī)化為目標提高公司的管理水平使職工有規(guī)章可依。 二、所內(nèi)員工福利制度規(guī)定 1、為確保設計人員的效益工資及基本工資的發(fā)放制定設計人員產(chǎn) 值統(tǒng)一結算時間定為每年的 4 月份和 10 月份為產(chǎn)值結算時間 2、為更好的提高員

2、工們的福利待遇公司制定以下福利制度規(guī)定 ①每年定期發(fā)放勞保用品勞保用品定為 300 元/人 ②每年春節(jié)、國慶節(jié)發(fā)放節(jié)假日福利費福利額定為 500 元/人及 300 元/人福利額可根據(jù)市場物價調整該③每年六一兒童節(jié)、三八婦女節(jié)發(fā)放相應的福利費用其中兒童節(jié)發(fā)放規(guī)定按第一個子女統(tǒng)計發(fā)放兒童截至發(fā)放年齡初中生以下含初中生階段、為提高公司員工們的凝聚力和集體協(xié)作觀念院辦安排每年公司舉辦一次“春季旅游活動” 4、關注職工健康所內(nèi)按年度組織職工進

3、行身體體檢。 5、按照國家規(guī)定給予員工假期福利產(chǎn)假、公休假。 三、所內(nèi)員工工資制度規(guī)定月工資的組成①考核績效工資①由現(xiàn)階段各個員工在原工中扣除。 3、個人工作場地范圍衛(wèi)生狀況要求規(guī)定 ①上午到崗后應打掃個人周邊衛(wèi)生環(huán)境保持周邊地面衛(wèi)生清 潔做到個人桌面干凈整潔、個人主機、電腦屏清潔無灰垃圾及時清理。 ②個人須在上班前打掃并清理個人生活區(qū)環(huán)境每周末周五由專人負責檢查對衛(wèi)生條件不滿足要求者先口頭告知根據(jù)實際情況及評定結果按 100 元~20

4、0 元/次進行處罰從個人績效工資中扣除。 五、工程項目后期服務考核有關規(guī)定標準 1、后期服務明確由設計人負責。 2、后期服務費用占設計人員效益工資的 10%。 3、由于設計人員個人原因不能進行現(xiàn)場服務者需按高層 500 元/日多層 300 元/日半天服務時間。半天定義到單位時間下午三點以前為準。服務費用按全日服務費的 60%扣除即高層 300 元/日多層 180 元/日直接從個人效益中扣除后期服務費用替其他設計人員外出服務者均按上述情況