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1、2022 2022 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員平時考核工作實施方案供借鑒 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員平時考核工作實施方案供借鑒為進一步完善公務(wù)員考核制度,加強公務(wù)員日常管理和監(jiān)督,全面客觀準(zhǔn)確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績,有效激勵公務(wù)員履職盡責(zé),不斷提高公務(wù)員管理工作科學(xué)化水平,根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》、《公務(wù)員平時考核辦法(試行)》、《湖南省公務(wù)員平時考核實施辦法(試行)》和有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我鄉(xiāng)實際,
2、制定如下考核實施方案。一、考核原則公務(wù)員平時考核,堅持依法管理原則,平時考核與年度考核相結(jié)合原則,定性與定量相結(jié)合原則,分級分類考核原則,激勵與約束并重原則,客觀公正、注重實績、簡便易行原則。二、考核對象平時考核對象為機關(guān)單位全體公務(wù)員三、考核內(nèi)容平時考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),及時記錄公務(wù)員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn),突出工作實績的考核,以公務(wù)員履行崗位職責(zé)、完成階段目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和工作表現(xiàn)等方面情況作
3、為平時考核的重點內(nèi)容,體現(xiàn)考核對象的工作作風(fēng)和完成工作的難易程度、數(shù)量質(zhì)量、效率效果等。(一)考德。主要考核公務(wù)員思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn);平時考核一般按照確定考核指標(biāo)、設(shè)定考核周期、個人工作記實、領(lǐng)導(dǎo)審核評鑒、考核結(jié)果反饋、結(jié)果公示匯總的程序進行。(一)確定考核指標(biāo)。機關(guān)結(jié)合績效管理和年度工作安排,將目標(biāo)任務(wù)逐級分解,根據(jù)公務(wù)員職位職責(zé)和工作目標(biāo),確定每名公務(wù)員的平時考核指標(biāo),包括工作任務(wù)、完成時限、完成
4、標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容等。對于臨時增加的工作任務(wù),要及時補充分解到有關(guān)職能部門和公務(wù)員。對于同時由多人負(fù)責(zé)的工作,要明確主辦責(zé)任和協(xié)辦責(zé)任及在工作中發(fā)揮作用情況。(二)設(shè)定考核周期。平時考核按季度設(shè)定考核周期,年度最后季度的平時考核可結(jié)合年度考核一并開展。(三)領(lǐng)導(dǎo)審核評鑒。主管領(lǐng)導(dǎo)在一定范圍內(nèi)聽取群眾意見,結(jié)合服務(wù)對象和社會反映情況,根據(jù)公務(wù)員個人工作實際、工作績效和日常表現(xiàn)等情況,按考核周期采用計分、等次、名次、評語等方式對公務(wù)員進行審核評鑒,
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