《銅仁市“民心黨建＋‘三社’融合促‘三變’＋春暉社”農(nóng)村綜合改革人才培訓(xùn)三年行動計劃（2020－2022年）》學(xué)習(xí)心得體會

1、《銅仁市“民心黨建＋‘三社’融合促‘三變’＋春 《銅仁市“民心黨建＋‘三社’融合促‘三變’＋春暉社”農(nóng)村綜合改革人才培訓(xùn)三年行動計劃（ 暉社”農(nóng)村綜合改革人才培訓(xùn)三年行動計劃（2020 2020－2022 2022 年）》學(xué)習(xí)心得體會 年）》學(xué)習(xí)心得體會鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人才振興。近年來，為破解鄉(xiāng)村振興中，村干部學(xué)歷低、能力不足、學(xué)歷提升渠道窄等問題，貴州省銅仁市著力打好村干部培訓(xùn)“組合拳”，為鄉(xiāng)村振興育強“領(lǐng)頭雁”。搭建“三個平臺”，打

2、造本領(lǐng)增長新載體。 搭建“三個平臺”，打造本領(lǐng)增長新載體。一是建立人才培訓(xùn)平臺。印發(fā)《銅仁市“民心黨建＋‘三社’融合促‘三變’＋春暉社”農(nóng)村綜合改革人才培訓(xùn)三年行動計劃（2020－2022 年）》，按照“市級重點培訓(xùn)、縣級普遍培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兜底培訓(xùn)”的模式，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、“兩委一隊三個人”、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體負責(zé)人、農(nóng)村專業(yè)合作社負責(zé)人、農(nóng)村致富帶頭人、村級后備力量等作為重點培訓(xùn)對象，計劃用 3 年時間，分層次高質(zhì)量開展農(nóng)村人才培訓(xùn)10800

3、人。截至目前，全市共開展培訓(xùn) 45 期 7232 人。二是創(chuàng)建學(xué)歷提升平臺。制定《銅仁市村干部學(xué)歷全員提升行動實施方案》，計劃用 3 年時間，市級依托銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院開設(shè)“鄉(xiāng)村振興專干班”每年定制培養(yǎng) 100 名鄉(xiāng)村振興綜合型、實用型人才；縣級依托市內(nèi)各中等職業(yè)學(xué)校開前給學(xué)員發(fā)放《農(nóng)村綜合改革人才培訓(xùn)基礎(chǔ)信息及需求調(diào)查表》，統(tǒng)計分析學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間等需求，精準制定培訓(xùn)內(nèi)容。本著“需要什么就培訓(xùn)什么、缺什么就補什么”的原則，圍繞

4、思想政治理論教育、民心黨建、“三變”改革、合作社經(jīng)營理念、農(nóng)村金融服務(wù)、春暉社建設(shè)、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)村綜合治理、農(nóng)業(yè)技術(shù)、集體經(jīng)濟發(fā)展、村級管理等設(shè)置教學(xué)內(nèi)容，讓參訓(xùn)學(xué)員聽得懂、學(xué)得好、用得上。三是豐富培訓(xùn)教學(xué)模式。注重結(jié)合各地實際和農(nóng)村人才能力素質(zhì)培訓(xùn)需求，豐富培訓(xùn)形式，采取“理論授課＋典型分享＋座談交流＋實地教學(xué)”的教學(xué)模式，在現(xiàn)場教學(xué)方式上，參訓(xùn)學(xué)員通過現(xiàn)場觀摩、聽取介紹、查看資料、面對面座談等方式，深入了解先進

5、示范點的先進理念、創(chuàng)新做法、成功經(jīng)驗，結(jié)合自身實際談體會、找差距，不斷啟發(fā)干事創(chuàng)業(yè)源泉。部分課堂上還增加提問互動或?qū)W員上臺演示等環(huán)節(jié)，全方位、多角度、深層次激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情。抓實“三個環(huán)節(jié)”，探索跟蹤管理新路徑。 抓實“三個環(huán)節(jié)”，探索跟蹤管理新路徑。一是全程跟蹤管理。按照派出單位主責(zé)、培訓(xùn)機構(gòu)主管、主辦單位主督的全程跟蹤管理模式，區(qū)縣每期明確一名業(yè)務(wù)科室科級干部帶隊，承辦單位成立班委會并配備班主任，市委組織部每期培訓(xùn)班選派一名業(yè)務(wù)骨