勞資糾紛的防范及應對策略

1、勞資糾紛之防范及應對策略 勞資糾紛之防范及應對策略一、概述1、勞資糾紛及其種類勞資糾紛也稱為勞動爭議，顧名思義是指勞動者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議

2、；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其它勞動爭議。目前，企業(yè)特別是外商投資企業(yè)常遇到的勞資糾紛主要有：解雇、開除、降職、辭工、加班、工傷待遇、患病醫(yī)療等幾個方面引起的爭議。2、勞資糾紛對企業(yè)的影響勞資雙方作為一對矛盾的統一體，他們之間發(fā)生糾紛是非常正編號： 時間：2021 年 x 月 x 日 書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟 書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟 頁碼：第 3 頁 共 20 頁第 3 頁 共 20 頁這里，著重介紹幾種常見

3、的勞資糾紛的防范。（一）解雇（辭退）爭議解雇即解除雇用，是指用人單位解除與員工的勞動關系，不再雇用該員工。這在企業(yè)用工中是一種十分常見企業(yè)行為，也是企業(yè)更換員工、尋求最為合適的員工的手段之一，由此引起的爭議在勞資糾紛中比較普遍和突出，絕大多數企業(yè)都遇到過此類糾紛。尤其是在深圳，據了解，60%以上的員工，在其被企業(yè)解雇后，到勞動管理部門投訴或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申訴，以企業(yè)無理解雇為由而提出種種賠償請求，倘若企業(yè)敗訴，將要支

4、付員工的經濟補償金或賠償經濟損失。這類糾紛的發(fā)生除了員工的無理取鬧之外，也確實存在企業(yè)解雇理由不充足的問題。按照《勞動法》及相關規(guī)定，企業(yè)無理解雇員工的，應當支付相當于其本人平均工資的經濟補償金，以其在企業(yè)工作時間而定，每年補一個月。如果企業(yè)解雇員工沒有充足的理由，勢必要支付這一筆費用。為此，企業(yè)要防范解雇糾紛，應當做好以下工作：1、 簽訂《勞動合同》時，規(guī)定員工的工作崗位及其職責；2、 在《勞動合同》中約定解雇條款，即規(guī)定企業(yè)在那種