關于正確處理勞資糾紛的建議與對策調研報告供借鑒

1、關于正確處理勞資糾紛的建議與對策調研報告供借鑒 關于正確處理勞資糾紛的建議與對策調研報告供借鑒處理好勞資糾紛，對于維護社會和諧穩(wěn)定和促進經濟健康發(fā)展顯得至關重要。本文就當前勞資糾紛的主要特點、表現形式、產生原因和建議對策作一粗淺分析探討。一、當前勞資糾紛的主要特點和表現形式由于我市非公有制企業(yè)“多、孝散、雜”的特點，一些中小企業(yè)、特別是家庭作坊式企業(yè)，管理水平參差不齊，用工制度不規(guī)范，侵害職工合法權益的現象時有發(fā)生，引發(fā)的勞資糾紛仍不容

2、忽視。當前我市勞資糾紛的主要特點和表現形式主要有以下幾個方面。（一）主要特點：1、勞資糾紛案件總量居高不下。隨著勞動關系雙方當事人的法律意識逐步提高，勞動爭議處理機制和網絡不斷健全，勞動爭議呈顯性化，使近幾年來我市勞資糾紛數量明顯上升。2、非公有制企業(yè)勞資糾紛數量占絕大多數，且多以用人單位敗訴為主。從勞動爭議發(fā)生的用人單位類型看，自 1993 年 xx 頒布實施《企業(yè)勞動爭議處理條例》以來，國有企業(yè)勞動爭議案件所占比例直線下降，非公有制

3、企業(yè)案件明顯上升。主要是私營、三資、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和個體戶侵害職工合法權益引發(fā)勞資糾紛。3、集體勞動爭議上升幅度較大，主要集中在建筑施工單位和非公有制企業(yè)。集體爭議呈現突發(fā)性強、人數增多、處理難度大的特點。欠職工工資，個別企業(yè)主則采取攜款逃匿的做法逃避支付職工工資。2、因履行勞動合同而引發(fā)大量的勞動爭議?！秳趧臃ā奉C布實施后建立了以簽訂勞動合同為主的新型勞動用工制度。用人單位與勞動者在履行勞動合同中，用人單位無故辭退職工不支付經濟補償金，勞動