勞動(dòng)爭議的正確處理與有效預(yù)防

1、勞動(dòng)爭議正確處理與有效預(yù)防,主講人： 吳玉珍,研討目的,掌握如何正確處理勞動(dòng)爭議，如何有效預(yù)防勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生，從而最大限度地規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)損失。,第一部分 勞動(dòng)爭議相關(guān)法律的最新理解,,適用法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件遵循原則,1、法律的效力高于行政法規(guī)；行政法規(guī)與地方性法規(guī)效力高于部門規(guī)章和地方政府規(guī)章；部門規(guī)章和地方政府規(guī)章效力高于其他規(guī)范性文件。2、在適用同一效力層次的文件時(shí)，新法律優(yōu)于舊法律；新法規(guī)優(yōu)于舊法規(guī)；新

2、規(guī)章優(yōu)于舊規(guī)章，新規(guī)范性文件優(yōu)于舊規(guī)范性文件。,我國現(xiàn)行的與勞動(dòng)人事相關(guān)的法律法規(guī),法律：《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《職業(yè)病防治法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護(hù)法》，《殘疾人保障法》、《安全生產(chǎn)法》；國務(wù)院行政法規(guī)：《工傷保險(xiǎn)條例》、《城市居民最低生活保障條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》勞動(dòng)部規(guī)章：《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》；《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《關(guān)于職工全年月平

3、均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》地方法規(guī)：《上海市集體合同條例》、《上海市勞動(dòng)合同條例》、《上海市職業(yè)教育條例》、《上海市人口與計(jì)劃生育條例》；政府規(guī)章：《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》、《上海市生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》《上海市女職工保護(hù)辦法》,目前勞動(dòng)爭議所處狀態(tài),員工對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)高度關(guān)注,維權(quán)意識(shí)提高勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法使裁審規(guī)則更加有利于職工勞動(dòng)合同法大大加重了企業(yè)的法律責(zé)任員工進(jìn)行惡意仲裁訴訟的現(xiàn)象增加,一、勞動(dòng)爭議的理解,1、勞

4、動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。隨著勞動(dòng)合同法的出臺(tái)和其他相關(guān)法律的跟進(jìn)，勞動(dòng)爭議已經(jīng)成為眾多企業(yè)最為頭痛但又不得不去面對(duì)的問題。盡管勞動(dòng)爭議其經(jīng)濟(jì)標(biāo)的不大，但其輸贏且影響巨大，甚至可能會(huì)影響企業(yè)正常的運(yùn)作和發(fā)展，其影響力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過勞動(dòng)爭議本身的價(jià)值。,2、勞動(dòng)爭議特點(diǎn),1、勞動(dòng)爭議的發(fā)生時(shí)建立在勞動(dòng)法律關(guān)系基礎(chǔ)上2、勞動(dòng)爭議雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位3、勞動(dòng)爭議的標(biāo)

5、的必須是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù),3、勞動(dòng)爭議處理原則,合法、公正、及時(shí)處理原則著重調(diào)解原則,二、勞動(dòng)爭議相關(guān)法律,1、國務(wù)院：1993年8月1日實(shí)施《企業(yè)勞動(dòng)爭議條例》2、最高人民法院：2001年4月16日《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》3、人大：2008年5月1日實(shí)施《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》4、上海最高人民法院： 2009年3月發(fā)布《勞動(dòng)合同法》若干問題意見 （22條）,三、勞動(dòng)爭議的范圍,1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

6、；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；,四、勞動(dòng)爭議的舉證責(zé)任,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。用人單位：與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管

7、理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。,證據(jù)具體要求,合法取得真實(shí)有效與案件有關(guān)證明觀點(diǎn),證據(jù)效力規(guī)則,? 物證> 書證、證人證言、視聽資料? 公文>一般書證? 檔案、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄> 一般書證? 經(jīng)過公證、登記的書證> 一般書證? 原始證據(jù)>傳來證據(jù)? 直接證據(jù)>間接證據(jù)? 利害關(guān)系人有利證言<其

8、他證人證言,舉證技巧,取證單位應(yīng)當(dāng)在盡可能勞動(dòng)爭議事實(shí)發(fā)生后立刻獲得爭議勞動(dòng)者的書面陳述證據(jù)選擇單位應(yīng)當(dāng)盡可能選擇物證、書證等客觀證據(jù)選擇證人時(shí)注意選擇無利害關(guān)系人選擇員工作證時(shí)注意通常在職員工為單位作證效力較低，離職員工為勞動(dòng)者作證效力較高證據(jù)設(shè)計(jì)用人單位應(yīng)當(dāng)使員工證言與相關(guān)書證、物證互相印證,五、勞動(dòng)爭議時(shí)效,勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期

9、間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。,六、勞動(dòng)爭議的處理時(shí)限和程序,受理后至結(jié)案時(shí)間：原60（＋30）日。五月一日起是45（+15）日。整個(gè)受理流程才45天，企業(yè)準(zhǔn)備舉證材料是不是會(huì)很緊張？ 勞動(dòng)爭議仲裁法在程序上的變化：原仲裁是必經(jīng)程序，收費(fèi)300元。新法：調(diào)解是必經(jīng)程序，仲裁是非必經(jīng)程序，不收費(fèi)，調(diào)解不成即可上

10、訴。,七、勞動(dòng)爭議的管轄,1、地域管轄勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。2、勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄當(dāng)當(dāng)時(shí)人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地申請(qǐng)仲裁時(shí)，由勞動(dòng)爭議履行地管轄3、移送管轄仲裁委已受理了無權(quán)管轄或不便于管轄的案件，依法移送有管轄權(quán)的仲裁委管轄。受移送的仲裁委不得自行再移送。,第二部分 2009年勞動(dòng)爭議典型案件大盤點(diǎn),,一、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議,此類案件勞動(dòng)者輸?shù)妮^多，因?yàn)?/p>

11、勞動(dòng)者無法舉證與企業(yè)發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，證據(jù)往往掌握在企業(yè)手中。1、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)依據(jù)：書面訂立的勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系成立，但存在如何確認(rèn)的問題。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但沒有以書面形式訂立勞動(dòng)合同的,,如何確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：1、單位舉證員工登記表、員工名冊、工資發(fā)放表、考勤表等相關(guān)記錄2、勞動(dòng)者舉證 工資名冊；工作證；報(bào)名表或其他招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者證言,

12、,2、用工性質(zhì)的確認(rèn)（1）勞務(wù)人員：協(xié)保、下崗、退休、停薪留職、待退休、農(nóng)轉(zhuǎn)非等（2）勞動(dòng)關(guān)系人員：外地勞動(dòng)力、上海市失業(yè)人員、居住證人員等（3）兼職人員：確認(rèn)其是否已與其他企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系,案例一,程某為某廣告公司平面設(shè)計(jì)人員，其在2008年8月15日進(jìn)入該公司擔(dān)任廣告設(shè)計(jì)工作，2009年3月24日被公司解除勞動(dòng)關(guān)系，程某在解除關(guān)系時(shí)，要求公司寫一份離職通知書，單位同意，但離職通知書（蓋公章）上未寫明進(jìn)公司時(shí)間，只寫離職時(shí)間，

13、并寫辭退信未蓋公章。,,請(qǐng)問：1、程某要求確認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系的成立時(shí)間是2008年8月15日，如何去舉證？2、單位如何舉證其不存在勞動(dòng)關(guān)系？3、該勞動(dòng)糾紛如果讓仲裁判的話，勞動(dòng)者會(huì)贏嗎？,案例二,黃某于2007年8月1日從廣東某食品公司調(diào)入上海某食品公司（二家公司為同一法人代表），調(diào)入上海崗位為：該公司營銷部銷售助理。調(diào)入上海后，上海公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同和繳納綜合保險(xiǎn)，廣東公司也未與其簽訂勞動(dòng)合同，鑒于上述原因黃某提出了辭職，由

14、于與公司多次協(xié)商未有結(jié)果，黃某于2008年6月13日離開公司，為此黃某提出了如下申訴事項(xiàng)：1、請(qǐng)求支付2008年2月1日至2008年6月13日期間未與原告簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。2、請(qǐng)求支付2007年8月-2008年6月工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、請(qǐng)求支付2008年5月-6月13日工資。4、請(qǐng)求補(bǔ)繳2007年8月-2008年6月上海市綜合保險(xiǎn)。,,黃某提供的證據(jù)：營銷中心工資表（復(fù)印件）（原件在被告處）；月度考勤明細(xì)表（2007

15、年12月份、2008年5月份復(fù)印件）；費(fèi)用報(bào)銷單，上面有被告公司銷售總監(jiān)、被告公司財(cái)務(wù)的簽字；商超產(chǎn)品進(jìn)場計(jì)劃及費(fèi)用申請(qǐng)表（原件，上面有被告公司的原件章）；被告公司名片涉及問題：黃某是否與上海公司有勞動(dòng)關(guān)系？黃某如何舉證自己與上海公司有勞動(dòng)關(guān)系？單位如何舉證？如果黃某確實(shí)是上海公司員工，黃某的申訴內(nèi)容合法嗎？此勞動(dòng)糾紛黃某會(huì)贏嗎？,案例三,某旅游公司在2009年5月聘用了蔣某、黃某為該公司導(dǎo)游，約定每帶一次團(tuán)，給付導(dǎo)游津貼1

16、50天，2009年9月，因其中一導(dǎo)游因未經(jīng)公司容許，私自帶客出游而被該公司取消帶團(tuán)資格，引發(fā)勞動(dòng)爭議。蔣、黃某要求確立其為勞動(dòng)關(guān)系，并發(fā)放5月至9月工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),,請(qǐng)問：蔣某、黃某的勞動(dòng)關(guān)系成立嗎？蔣某、黃某到底與旅游公司發(fā)生了什么關(guān)系？勞動(dòng)仲裁會(huì)如何裁定？法院又會(huì)如何判定？,二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；,1、訂立、履行勞動(dòng)合同一般爭議較少2、變更發(fā)生的勞動(dòng)爭議往往是變更無法達(dá)成一致意見，導(dǎo)致合

17、同解除發(fā)生爭議較多3、勞動(dòng)者非過錯(cuò)解除合同發(fā)生的爭議最為多見,1、勞動(dòng)合同變更,勞動(dòng)合同中規(guī)定的書面形式，包括發(fā)給勞動(dòng)者的工資單、崗位變化通知等等；對(duì)于依法變更勞動(dòng)合同的，只要能通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為書面變更。,2、勞動(dòng)者無過錯(cuò)時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,1、不能勝任的解除 2、完善公司內(nèi)部考核機(jī)制，用考核數(shù)據(jù)說話3、試用期不符合錄用條件的解除4、用人單位客觀情況發(fā)生重大變化,案例四,李某于2008年7月1日被公

18、司以違法勞動(dòng)紀(jì)律而解除合同，李某以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同而申訴至仲裁，單位在尋找勞動(dòng)合同原件時(shí)，發(fā)現(xiàn)原件找不到了。李某提供的證據(jù)是企業(yè)解除合同的通知書單位提供了其居住證已辦理的證明、人事局提供的勞動(dòng)合同復(fù)印件（勞動(dòng)局蓋有原件已審核）、人事局辦理居住證的文件資料（其中有一項(xiàng)就是要提供勞動(dòng)合同原件和復(fù)印件）涉及問題：1、單位的證據(jù)有效嗎？,案例五,張某為某軟件公司員工，因其經(jīng)常完不成工作任務(wù)，上班經(jīng)常遲到，工作時(shí)間未說明原因長時(shí)間離

19、開工作崗位，企業(yè)為此以不能勝任為由與其解除了勞動(dòng)合同。為此，張某以企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同為由將企業(yè)告到了仲裁，要求仲裁賠償其雙倍工資,,請(qǐng)問1、仲裁會(huì)支持張某的請(qǐng)求嗎？2、對(duì)于這樣的員工，企業(yè)有何辦法來解除其勞動(dòng)關(guān)系？,三、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,這其實(shí)是勞動(dòng)者與企業(yè)在離職中發(fā)生的爭議。風(fēng)險(xiǎn)在于：1、單位處理除名、辭職員工時(shí)程序不合法、證據(jù)不充分，導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛2、員工辭職時(shí)，不辭而別，未辦理任何移交手續(xù)，單位舉證給企

20、業(yè)造成了損失難度較高,勞動(dòng)者有過錯(cuò)解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者有過錯(cuò)解除（條件、程序）完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，以便處理違紀(jì)員工規(guī)章制度必須完整、細(xì)致、變簡為繁，規(guī)章制度制訂必須符合法律程序，并要告知員工知悉，處理違紀(jì)員工要有書面證據(jù)。  勞動(dòng)者的欺詐，企業(yè)可以按過錯(cuò)解除處理在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確那些材料屬于勞動(dòng)者的虛假材料，可以解除合同。,案例六,李某是某美資企業(yè)員工，在公司擔(dān)任質(zhì)量經(jīng)理，因其與財(cái)務(wù)經(jīng)理有矛盾，于

21、是，其向美國總部舉報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理挪用公款等問題，美國公司因此派人專門來做了審計(jì)，未發(fā)現(xiàn)問題。并將審計(jì)結(jié)果告知了舉報(bào)人，但舉報(bào)人不承認(rèn)其舉報(bào)的事實(shí)，美國總部認(rèn)為其是嚴(yán)重的不誠信，故作出了辭退的決定。公司規(guī)章制度上有“公司員工因團(tuán)結(jié)，不能誹謗造謠，否則公司將以嚴(yán)重違紀(jì)處理，并可開除。為此，李某以無理由開除為由，要求仲裁裁定恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。,,請(qǐng)問1、李某的請(qǐng)求會(huì)獲支持嗎？2、單位應(yīng)該如何進(jìn)行舉證？3、此類案件，如果真的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭

22、議期間的工資是否要發(fā)放？,案例七,王某因在上班時(shí)間進(jìn)行私聊而被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，為此王某申訴勞動(dòng)仲裁，要求仲裁按違反解除合同，賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求支付一個(gè)月待通金。其當(dāng)天的聊天記錄已被本人刪除。企業(yè)提供的證據(jù)：企業(yè)規(guī)章制度（其中上班時(shí)間私聊，為嚴(yán)重違紀(jì)，可以解除合同），該規(guī)章制度經(jīng)職工代表通過，并告知員工（有其知悉的簽字），與其他員工的私聊記錄，其他勞動(dòng)者證明她經(jīng)常上網(wǎng)私聊的證據(jù)（其他勞動(dòng)者也已經(jīng)離職）涉及問題1、企業(yè)的證

23、據(jù)能被仲裁認(rèn)可嗎？2、企業(yè)是否要支付違反解除的經(jīng)濟(jì)賠償？,四、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；,1、因工作時(shí)間、休息休假勞動(dòng)爭議一般是指加班工資發(fā)放，勞動(dòng)者打贏可能性較小，只要單位規(guī)章制度規(guī)范2、因社會(huì)保險(xiǎn)，一般為企業(yè)少繳社會(huì)保險(xiǎn)居多，只要單位賬目清晰即可。3、培訓(xùn)爭議一般單位起訴較多,,（一）服務(wù)期約定：只對(duì)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)有效注意事項(xiàng)：（1）培訓(xùn)費(fèi)用的確認(rèn)在培訓(xùn)制度和培訓(xùn)協(xié)議中予以確認(rèn)（2

24、）違約金的處理不能大于培訓(xùn)費(fèi)用（3）服務(wù)期限的處理最好在服務(wù)期協(xié)議中明確勞動(dòng)合同到期后的處理,,二）關(guān)于加班工資結(jié)算與假期（年休假）處理加班工資結(jié)算要有規(guī)章制度支撐，必須是企業(yè)安排的加班?？梢圆捎貌欢〞r(shí)工時(shí)制來規(guī)避加班風(fēng)險(xiǎn)（對(duì)于經(jīng)常在外出差的人員特別有效）假期（年休假）可以用來抵充其他假期,案例八,某賓館發(fā)生的群體事件某賓館服務(wù)員黎某等8人分別告該賓館未足額支付加班工資，稱其每周工作6天，每天工作超過8小時(shí)，而賓館方從未支

25、付過加班工資，要求賓館方按200%的工資收入支付加班工資。賓館方稱公司確實(shí)是每周工作6天，但每天工作時(shí)間是8小時(shí)中（其中1小時(shí)是午餐），每周是超過國家規(guī)定的工作時(shí)間，但超過部分已經(jīng)以加班工資的形式支付給了員工，有工資簽收單為證。,,請(qǐng)問賓館員工方的申訴請(qǐng)求能獲得支持嗎？賓館方的證據(jù)能被支持嗎？勞動(dòng)仲裁仲裁的結(jié)果會(huì)支持誰呢？對(duì)于此類的群體事件我們該如何去處理？,案例九,陳某是某快速消費(fèi)品公司的銷售人員，因公司領(lǐng)導(dǎo)層的變更，陳某被解

26、除了合同，陳某要求公司支付她在公司期間周六的加班工資，理由是公司有規(guī)章制度明確周六是要到上班的，并有超市收銀條為證（公司要求銷售人員跑超市取得收銀條后才認(rèn)可她已經(jīng)去過該超市）。公司認(rèn)為公司已經(jīng)申請(qǐng)了不定時(shí)工時(shí)制，周六的工作已經(jīng)有資金安排了，所以不存在周六加班的說法，且收銀條也不能證明其在周六上班。證據(jù)規(guī)則而言，公司是否要支付加班工資？,案例十,于某是某印刷公司員工，因印刷機(jī)長職位比較難招聘，故公司特地花錢請(qǐng)了外面的老師來帶教于某，外

27、教帶徒費(fèi)用每月給其3000元，并公司派車接送其上下班，培養(yǎng)其成為機(jī)長，一段時(shí)間后，于某因?yàn)楣咎峁┙o到的工資低為由，不辭而別。公司當(dāng)時(shí)未與其簽訂過培訓(xùn)協(xié)議。但公司有培訓(xùn)規(guī)章制度，規(guī)章制度中明確公司提供了專項(xiàng)培訓(xùn)后，員工應(yīng)該為企業(yè)服務(wù)的期限和賠償責(zé)任。,,涉及問題：1、公司是否可以以公司已提供了專項(xiàng)培訓(xùn)為由，向仲裁提起申訴？2、哪些費(fèi)用屬于培訓(xùn)費(fèi)用？,案例十一,顧某為某鐘表銷售企業(yè)的員工，單位在2007年與其簽訂了一年期勞動(dòng)合同，

28、工資約定為6000元，而合同上簽的是3500元，一年后，因其職務(wù)下降，工資降為3500元，而合同上簽的是2500元。而公司則按社會(huì)保險(xiǎn)下限繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后顧某提出了辭職。顧某將公司告上仲裁，要求補(bǔ)繳少繳的社會(huì)保險(xiǎn)，顧某的證據(jù)是銀行提供的工資單和勞動(dòng)合同。,,請(qǐng)問：1、顧某請(qǐng)求是否合法？2、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)到底是以所簽合同還是以其銀行的工資單為準(zhǔn)？3、單位如何規(guī)避此類勞動(dòng)糾紛？,五、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭

29、議,1、一般為企業(yè)欠薪、工傷認(rèn)定范圍不明多見，此類糾紛企業(yè)輸?shù)妮^多2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金案件發(fā)生的爭議，多見在勞動(dòng)者不知如何計(jì)算，該類案件勞動(dòng)者輸?shù)妮^多。3、競業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)往往處于舉證困難的不利地位，導(dǎo)致企業(yè)要求員工賠償難。,,競業(yè)限制協(xié)議：競業(yè)限制具有滯后性，只有在終止了勞動(dòng)關(guān)系后才生效；競業(yè)限制單位具有主動(dòng)性，單位可以提出解除協(xié)議競業(yè)限制補(bǔ)償必須每月發(fā)放，具體金額可以雙方協(xié)商競業(yè)限制在簽訂中最好明確不能去哪些企業(yè)，不

30、能經(jīng)營或從事哪個(gè)業(yè)務(wù)的工作,案例十二,趙某是某公司的員工，其從事的是裝卸工作。在某一次裝卸過程中，因物流公司在去該公司吊運(yùn)機(jī)器時(shí)，將趙某的手壓成粉碎性骨折，導(dǎo)致手指截肢。趙某要求公司申報(bào)工傷，公司則認(rèn)為該工傷事故為外界公司操作不當(dāng)導(dǎo)致，不應(yīng)該由公司申報(bào)，應(yīng)該由物流公司申報(bào)。,,請(qǐng)問公司的說法正確嗎？公司是否應(yīng)該申報(bào)工傷？申報(bào)理賠如何進(jìn)行？,案例十三,戴某是某集團(tuán)公司下屬分公司分管行政人事的副總經(jīng)理，因其在其崗位上公司認(rèn)為不稱職將其

31、調(diào)入市場部，為此戴某以單位少繳社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出了辭職。戴某以單位少繳社會(huì)保險(xiǎn)將公司告上了仲裁，要求公司補(bǔ)繳少繳的社會(huì)保險(xiǎn)，要求補(bǔ)發(fā)其加班工資6萬元，要求賠償雙倍的賠償金,,請(qǐng)問1、如果勞動(dòng)仲裁的話，勞動(dòng)者會(huì)贏嗎？雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金是否要支付？加班工資是否要支付？2、單位應(yīng)如何處理此類案件？,年終高發(fā)勞動(dòng)爭議案件探討,1、加班工資支付（多發(fā)生于外地勞動(dòng)力）2、年終獎(jiǎng)的支付3、年休假的假期的給付4、企業(yè)未足額發(fā)放工資（建筑企業(yè)）

32、5、勞動(dòng)者不辭而別6、綜合上述問題的群體事件,第三課企業(yè)勞動(dòng)爭議正確處理和程序,,1、申請(qǐng)程序,申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。,,,2、受理,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日

33、起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。,3、仲裁前的準(zhǔn)備,被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。,4、庭前調(diào)解,一般在開正式庭前有一

34、個(gè)庭前調(diào)解的過程。在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，達(dá)成調(diào)解的制作調(diào)解書或使申請(qǐng)人撤訴。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字后，發(fā)生法律效力。,5、 開庭和裁決,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤

35、回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。,開庭審理程序,1、庭前書記員查明當(dāng)事人、代理人、及證人身份，并宣布庭審紀(jì)律，權(quán)利義務(wù)和回避與否2、仲裁庭調(diào)查鑒定：提供證據(jù)，并鑒定質(zhì)證：對(duì)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證3、仲裁庭辯論,二、審案結(jié)束時(shí)間,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起

36、四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！　≈俨猛ゲ脹Q勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決?！　〔脹Q書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。,裁決

37、法律效力,當(dāng)事人對(duì)履行調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定期限履行。一方不履行的，另一方可以申請(qǐng)執(zhí)行。對(duì)裁決不服的，自受到裁決書起15日內(nèi)向人民法院訴訟。不起訴的，裁決書生效,三、勞動(dòng)爭議訴訟,勞動(dòng)爭議訴訟是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)細(xì)向法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。,勞動(dòng)爭議訴訟原則,以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則獨(dú)立行使審判權(quán)的原則著重調(diào)解原則,勞動(dòng)爭議訴訟程序,

38、程序基本與勞動(dòng)仲裁相同區(qū)法院不服的，可以繼續(xù)向中院起訴勞動(dòng)爭議實(shí)行的是一裁二審，到中院后，就是最后的判決。,4、庭前調(diào)解,一般在開正式庭前有一個(gè)庭前調(diào)解的過程。在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，達(dá)成調(diào)解的制作調(diào)解書或使申請(qǐng)人撤訴。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字后，發(fā)生法律效力。,開庭審理程序,1、庭前書記員查明當(dāng)事人、代理人、及證人身份，并宣布庭審紀(jì)律，權(quán)利義務(wù)和回避與否2、仲裁庭調(diào)查鑒定：提供證據(jù)，并鑒定質(zhì)證：對(duì)證

39、據(jù)進(jìn)行質(zhì)證3、仲裁庭辯論,第四部分 2009年人事政策回放2010年人事政策新動(dòng)向,,一、2009年新人事政策回放,2009年3月30日上海市人民政府關(guān)于修改《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》的決定 2009年3月27日 上海市高院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見（二十二條）2009年6月17日上海人保局持有〈上海市居住證〉人員申辦本市常住戶口試行辦法》實(shí)施細(xì)則,,2009年6月12日上海市人保局外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)

40、老保險(xiǎn)若干問題的通知 2009年9月稅務(wù)總局：關(guān)于進(jìn)一步明確個(gè)人所得稅的繳納問題2009年11月財(cái)政部：關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知,二、2010年人事政策新動(dòng)向,1、社會(huì)保險(xiǎn)法正在研討中2、工傷保險(xiǎn)條例已聽完意見，修正中3、新醫(yī)改方案已經(jīng)在專家論證中4、上海市勞動(dòng)合同條例需要修改5、年休假實(shí)施細(xì)則上海正在加緊調(diào)研6、工資支付條例正在研究中7、城保、小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)、綜合保險(xiǎn)如何納入上海市社會(huì)保險(xiǎn)范疇？,（一）社會(huì)保險(xiǎn)

41、法草案的主要內(nèi)容,1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)可轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不能轉(zhuǎn)移接續(xù)，已經(jīng)成為制約我國社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展的突出問題。由于無法轉(zhuǎn)移接續(xù)，跨地區(qū)就業(yè)勞動(dòng)者的繳費(fèi)年限不能累計(jì)計(jì)算，致使很多勞動(dòng)者不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，有的地方甚至出現(xiàn)了大量農(nóng)民工退保。個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移。個(gè)人退休時(shí)，基本養(yǎng)老金按照退休時(shí)各繳費(fèi)地的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)年限，由各繳費(fèi)地分段計(jì)算、退休地統(tǒng)一支付?！?2、養(yǎng)老保險(xiǎn)逐步實(shí)行全國統(tǒng)籌,

42、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。其他社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌的時(shí)間、步驟，由國務(wù)院規(guī)定。建議增加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金“逐步實(shí)行全國統(tǒng)籌”的規(guī)定。目前部分省市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)做到了省級(jí)統(tǒng)籌，逐步提高社會(huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次是大趨勢，長遠(yuǎn)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是實(shí)行全國統(tǒng)籌。,3、加大政府對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的支持,縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)在社會(huì)保險(xiǎn)基金不敷支出時(shí)，給予補(bǔ)助。（1）國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)（2）

43、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療實(shí)行家庭繳費(fèi)和政府補(bǔ)助相結(jié)合。享受最低生活保障的人、喪失勞動(dòng)能力的重度殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人等所需家庭繳費(fèi)部分，由政府給予補(bǔ)助。,（二）工資支付條例立法,工資支付條例解決了如下問題：1、明確了工資的內(nèi)涵2、同工同酬將寫入法規(guī)3、扣減工資禁超月薪兩成,1、工資的內(nèi)涵,福利算不算工資將有說法　　厘清“工資”的概念。目前一般認(rèn)為，工資就是指單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，而單

44、位發(fā)的福利物品算不算工資？期權(quán)股份算不算工資組成部分？屆時(shí)都將有明確說法。,2、同工同酬將寫入法規(guī),此前工資有關(guān)法規(guī)規(guī)定了按勞分配，今后將加入同工同酬。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成后，企業(yè)的非正式合同工即勞務(wù)派遣工等，與正式工從事相同內(nèi)容的工作，付出等量勞動(dòng)，并且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的，都應(yīng)獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬，即報(bào)酬在同一工資區(qū)間內(nèi)浮動(dòng)。任何用人單位都應(yīng)該執(zhí)行。比如都是總監(jiān)級(jí)別，單位的薪酬體系可以自己確定是在5000至8000元區(qū)間內(nèi)，還是定在60