企業(yè)勞動爭議處理與預(yù)防的對策研究.pdf

1、現(xiàn)階段，隨著我國企業(yè)勞動關(guān)系的發(fā)展變化，企業(yè)勞動爭議案件不斷攀升，且日益復(fù)雜，給國家的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定帶來了極大的隱患。因此，及時、有效地處理勞動爭議，預(yù)防、減少勞動爭議的發(fā)生就顯得尤為重要。本文正是基于此研究目的，希望探索出一條有效的勞動爭議處理機制和預(yù)防機制，建立和諧、合作的企業(yè)勞動關(guān)系，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展，確保國家和社會的繁榮與穩(wěn)定。 本文首先對國內(nèi)、外勞動爭議的狀況進行了大量的數(shù)據(jù)調(diào)查和統(tǒng)計，并分析了其特點和趨勢

2、，接著本文又對國內(nèi)外勞動爭議處理及預(yù)防的狀況進行了描述，總結(jié)了國外勞動爭議處理制度的特點及我國當(dāng)前在勞動爭議處理及預(yù)防方面存在的主要問題。通過對國內(nèi)、國外情況的比較研究，為本文重構(gòu)我國勞動爭議處理體制，建立我國企業(yè)勞動爭議預(yù)警系統(tǒng)提供了思路上的借鑒。最后，本文提出了正確處理企業(yè)勞動爭議及建立企業(yè)勞動爭議預(yù)警系統(tǒng)的對策建議。在這部分的論述中，作者探索性地提出了從法制基礎(chǔ)、制度建設(shè)和預(yù)警措施三個方面進行預(yù)防的觀點；在完善企業(yè)制度建設(shè)中，本文