施工現(xiàn)場(chǎng)績(jī)效考核制度

1、施工現(xiàn)場(chǎng)績(jī)效考核制度 施工現(xiàn)場(chǎng)績(jī)效考核制度第 1 條、考核目的：工程項(xiàng)目績(jī)效考核工作是工程項(xiàng)目管理活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)，是對(duì)工程項(xiàng)目管理行為、管理效果以及管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的檢驗(yàn)和評(píng)定，是公平、公正的反映項(xiàng)目工程管理工作的基礎(chǔ)，也是對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行薪酬分配和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。直接目的是客觀(guān)的分析和評(píng)價(jià)員工工作職責(zé)的履行和工作實(shí)際效果，以及項(xiàng)目部的整體領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力和協(xié)作團(tuán)隊(duì)精神。并且根據(jù)考核結(jié)果正確實(shí)施獎(jiǎng)懲，合理配置人力資源和勞動(dòng)力資源，全面提高項(xiàng)目部及員

2、工績(jī)效，保障公司可持續(xù)發(fā)展。第 2 條、考核原則：由公司確立統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)遵循規(guī)定的程序，運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)工程項(xiàng)目管理活動(dòng)的結(jié)果進(jìn)行考核，對(duì)員工以工作任務(wù)和工作目的為依據(jù)并參照崗位責(zé)任制進(jìn)行考核?？己瞬扇〖径瓤己撕湍甓瓤己恕⒉块T(mén)考核和員工考核相結(jié)合的原則，設(shè)置考核要素和考核重點(diǎn)，決不是對(duì)集體和員工個(gè)人的模糊評(píng)價(jià)。第 3 條、考核辦法：由公司成立項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)項(xiàng)目部、項(xiàng)目部各職能部門(mén)、項(xiàng)目經(jīng)理、總工、生產(chǎn)經(jīng)理、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、所有參建職工

3、及各生產(chǎn)班組和工人。根據(jù)公司給項(xiàng)目部下達(dá)的任務(wù)對(duì)項(xiàng)目部考核，再根據(jù)項(xiàng)目部給各部門(mén)、各班組及每位員工下達(dá)的任務(wù)和完成情況對(duì)其進(jìn)行考核，考核結(jié)果按照考核平均分計(jì)算。第 4 條、考核內(nèi)容：對(duì)項(xiàng)目部考核包括項(xiàng)目利潤(rùn)率、資金上繳指標(biāo)、項(xiàng)目管理費(fèi)三個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)，施工管理目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)、安全德×20%+能×20%+勤×10%+績(jī)×40%+廉×10%考核等級(jí)分為優(yōu)秀（90 分以上） ，良好（80~90 分

4、） ，合格（70~80 分）基本合格（60~70 分） ，不合格（60 分以下） 。對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人和員工的考核可平均加權(quán)在所在的部門(mén)考核得分。對(duì)生產(chǎn)班組和生產(chǎn)崗位工人的考核實(shí)行分類(lèi)考評(píng)，并根據(jù)不同崗位進(jìn)行調(diào)整參考值為：生產(chǎn)班組及生產(chǎn)崗位工人考核得分=定量指標(biāo)×60%+定性指標(biāo)×40%管理服務(wù)崗位人員得分=定量指標(biāo)×40%+定性指標(biāo)×60%第四十八條、績(jī)效考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲機(jī)制有機(jī)結(jié)合才能起到應(yīng)有的作用，

5、對(duì)項(xiàng)目部的考核結(jié)果直接與該項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)班子（主要包括項(xiàng)目經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、總工、各部門(mén)負(fù)責(zé)人）的績(jī)效工資掛鉤。當(dāng)考核總評(píng)分為 90 分以上給予當(dāng)年利潤(rùn)的 8~10%以上的獎(jiǎng)勵(lì)，80~90分時(shí)不獎(jiǎng)不懲，總評(píng)分在 60~80 分時(shí)績(jī)效工資參考計(jì)算式為：績(jī)效工資實(shí)發(fā)額=績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)額－績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)額/20×（80－考核得分）當(dāng)考核總評(píng)分為 60 分以下時(shí)視為不合格，扣除全部績(jī)效工資。對(duì)項(xiàng)目部員工考核結(jié)果與本人當(dāng)月績(jī)效工資掛鉤其考核標(biāo)準(zhǔn)同