2022年上半年基層黨工委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告

1、2022 年上半年基層黨工委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告按照區(qū)委統(tǒng)一安排，現(xiàn)將我今年以來抓基層黨建工作情況報(bào)告如下：一、上年度通報(bào)問題整改落實(shí)情況 一、上年度通報(bào)問題整改落實(shí)情況針對黨管人才原則落實(shí)不到位，人才工作職能放在勞保所，組 針對黨管人才原則落實(shí)不到位，人才工作職能放在勞保所，組建科成了“二傳手”的問題。 建科成了“二傳手”的問題。確立了組織建設(shè)科牽頭抓總，履行日常督查、考核、評優(yōu)等日常管理職責(zé)，其他科室配合推進(jìn)的工作機(jī)制，黨管人

2、才得到進(jìn)一步強(qiáng)化和鞏固。針對街道社區(qū)兩級黨建工作存在“上熱下冷”現(xiàn)象，社區(qū)黨建 針對街道社區(qū)兩級黨建工作存在“上熱下冷”現(xiàn)象，社區(qū)黨建沒有特色品牌的問題。 沒有特色品牌的問題。每個(gè)社區(qū)設(shè) 1 名黨組織副書記，制定街道、社區(qū)抓城市基層黨建責(zé)任清單，逐級簽訂責(zé)任書，明確了 14 類 51項(xiàng)職責(zé)任務(wù)，責(zé)任上下貫通。先后打造了 xxx“耆樂匯”離退休干部黨建品牌、xxx“黨旗飄飄、宜家共建”以及 xxx“1+1 愛黨 e家”等黨建品牌。二、 二

3、、2022 2022 年上半年履職盡責(zé)情況 年上半年履職盡責(zé)情況 2022 年上半年，結(jié)合 xx 黨建工作實(shí)際，繼續(xù)加強(qiáng)“三力三建設(shè)” ，即提升街道黨工委的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，具體抓好干部分類、文明勸導(dǎo)活動 320 人次，黨建對業(yè)務(wù)工作推動力進(jìn)一步提升。二是抓社區(qū)黨建，解決“落地難”問題。調(diào)整優(yōu)化社區(qū)兩委班子 52 人次，班子成員平均年齡由 46 歲下降至 39 歲，文化程度平均水平由大專提高到本科，為下一步社區(qū)治理現(xiàn)代化提供了人力

4、保障。組織黨務(wù)知識培訓(xùn) 4 次，開展社區(qū)黨建資料“互評、互比、互學(xué)”活動 2 次。xxx 被評為全市“五化標(biāo)桿”社區(qū)黨組織，引入第三方社會組織在 xxxx 社區(qū)有序開展各類活動。三是抓非公黨建，解決“不會干”問題。深入督導(dǎo)調(diào)研 13 次，召開黨建聯(lián)席會 4 次，新建非公黨組織 4 家，組織各非公企業(yè)赴 xxxx、xxxx 等非公企業(yè)參觀學(xué)習(xí)。通過軟硬件提升，xxxxx 等 3 家非公企業(yè)黨組織達(dá)到準(zhǔn)五星標(biāo)準(zhǔn)，xxxxx 等 3 家非公企

5、業(yè)黨組織達(dá)到準(zhǔn)三星標(biāo)準(zhǔn)。四是抓作風(fēng)紀(jì)律，解決“慵懶散”問題。深入開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動，受理問題線索 16 件，約談 15 人，黨紀(jì)處分 3 人，辭退 1 人，誡勉 4人，在轄區(qū)樹立“獎優(yōu)、罰劣、治懶”風(fēng)向標(biāo)。（三）培育特色亮點(diǎn)，打造黨建品牌 （三）培育特色亮點(diǎn)，打造黨建品牌一是創(chuàng)建“耆樂匯”社區(qū)黨建品牌。依托 xxx 小區(qū)區(qū)機(jī)關(guān)家屬院老干部優(yōu)勢，建設(shè)“耆樂匯”離退休干部黨建品牌，以“蒲公英”積分制為抓手，將離退休干部動員起來、組織起來