a級(jí)景區(qū)管理制度(2022年修訂版)(doc146頁(yè))

1、深圳華僑城景區(qū)官 理 制 r#二 零一八 年一月 （修訂 版）五員工培訓(xùn)管理制度 五員工培訓(xùn)管理制度（-）員工培訓(xùn)實(shí)施方法總那么1、培訓(xùn)實(shí)施的宗旨與目的如下：1）為加強(qiáng)人事管理、重視培訓(xùn)而提高員工的素質(zhì)，施予適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)以培養(yǎng)豐富的知識(shí)與技能； 同時(shí)養(yǎng)成高尚的職業(yè)道德以處理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，；2）使員工深切體認(rèn)本公司對(duì)社會(huì)所負(fù)的使命并激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造心，使其能充實(shí)自己、不 斷努力向上，奠定公司開(kāi)展根底；2、本公司員工的培訓(xùn)分為不定期培訓(xùn)與定期

2、培訓(xùn)兩種。3、本公司所屬員工均應(yīng)承受本方法所定的教育，不得成心回避。不定期培訓(xùn)1、本公司員工培訓(xùn)由行政部規(guī)劃組織，各部門(mén)、各分公司領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)所屬員工實(shí)施。2、各部門(mén)應(yīng)按照擬定的培訓(xùn)方案切實(shí)推行并進(jìn)行考核。3、各部門(mén)要經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力，充實(shí)其處理業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)具備的知識(shí)，必要時(shí) 要指定限期閱讀與業(yè)務(wù)有關(guān)的專門(mén)書(shū)籍。4、各部門(mén)、各分公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常利用集會(huì)以專題研討報(bào)告或個(gè)別教育等方式實(shí)施時(shí)機(jī)教育。定期培訓(xùn)1、本公司員工定期培訓(xùn)，

3、每年分為上半年及下半年舉行，視其實(shí)際情況、事務(wù)、技術(shù)分別辦理。2、各部由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擬定培訓(xùn)方案會(huì)同行政部安排日程并邀請(qǐng)各部門(mén)、各分公司領(lǐng)導(dǎo)或聘請(qǐng)專家 協(xié)助講習(xí)，以期達(dá)成效果。3、各級(jí)培訓(xùn)的課程進(jìn)度另定；4、各部門(mén)主管實(shí)施培訓(xùn)的成果列為平時(shí)考績(jī)考核記錄，以作年終考績(jī)的資料。成績(jī)特優(yōu)的員工 可呈請(qǐng)選派赴外實(shí)習(xí)或考察；5、凡受訓(xùn)人員于接到調(diào)訓(xùn)通知時(shí)，除因重大疾病、重大事故或經(jīng)該部門(mén)主管出具證明可申請(qǐng)免 以受訓(xùn)外，應(yīng)即于指定時(shí)間內(nèi)向主管單位報(bào)到；