對在基層員工中發(fā)展黨員的調(diào)研與思考

1、對在基層員工中發(fā)展黨員的調(diào)研與思考 對在基層員工中發(fā)展黨員的調(diào)研與思考為貫徹落實分公司黨委推進和探索公司黨建工作，提高公司黨建工作科學化水平，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，本著為公司“增效提速、加快發(fā)展”的中心工作服務(wù)的思想，根據(jù)分公司黨委的要求，我機構(gòu)黨支部于 2011 年 8 月 20 展開了一次如何在基層員工中發(fā)展黨員的調(diào)研活動，我們采取召開座談會、走訪調(diào)查、發(fā)放調(diào)查表等形式進行了深入的調(diào)查研究，現(xiàn)將有關(guān)

2、情況報告如下。一、基本情況 一、基本情況 我機構(gòu)現(xiàn)有員工 34 名，黨員 3 名，其中：男性 17 人，女性 17 人。大專以上文化程度 22 人，高中（含中專）以上文化程度 12 人。提出入黨申請的共 21 人，其中男員工人，女員工 4 人；此次調(diào)研活動共召開座談會2 次，發(fā)放調(diào)查表 21 份，走訪員工 10 次。此次調(diào)查顯示，60%的員工認為在公司的發(fā)展建設(shè)中，黨員切實發(fā)揮了先鋒模范作用，體現(xiàn)了黨員的先進性。70%的員工表現(xiàn)了積極的

3、入黨意愿。 二、經(jīng)驗與做法 二、經(jīng)驗與做法在發(fā)展黨員問題上我們形成了一套自己的經(jīng)驗：1、主 、主導(dǎo)思想 思想在發(fā)展黨員問題上，我們做到“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的十六字方針，做到八不發(fā)展即寫入黨志愿書不到一年不發(fā)展；不參加鄉(xiāng)或支部培訓不發(fā)展；沒經(jīng)過重點考察培養(yǎng)的不發(fā)展；未列入計劃的不發(fā)展；對黨的基本知識了解甚少的不發(fā)展；政審不合格的不發(fā)展；2、組織觀念強，維護改革大局，正確處理二者利益關(guān)系，做到二個服從，執(zhí)行黨的決定，積

4、極參加黨組織分配，自覺按時交納黨費，與黨中央保持高度一致。3、能自覺維護黨的團結(jié)和統(tǒng)一，團結(jié)同事，密切聯(lián)系群眾，，以身作則，模范作用好，全心全意為人民服務(wù)，受到群眾好評。4、愛崗敬業(yè)，具有強烈的事業(yè)心、責任心；銳意進取，善于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地完成本職工作；自覺奉獻，勇于爭先，在急難險重要任務(wù)中表現(xiàn)突出；在本職崗位上做出優(yōu)異成績，成為本行業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。5、牢固樹立社會主義榮辱觀，樹立良好的思想作風、工作作風、生活作風、和學習作風，自學抵制各種

5、不正之風；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，不鋪張浪費；模范遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，生活正派、情趣健康，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作用。四、存在問題 四、存在問題 1、宗旨觀念淡薄，無意發(fā)揮先鋒模范作用。據(jù)調(diào)查，公司員工中認為黨員存在組織紀律渙散、黨的意識弱化、思想觀念陳舊、黨性修養(yǎng)偏低等現(xiàn)象。2、整體素質(zhì)不高，無法發(fā)揮先鋒模范作用。黨員素質(zhì)總體偏低，存在“一高二低”現(xiàn)象，即年齡偏高，科技水平偏低，“雙帶”能力偏低。另一方面年輕黨員少，黨員“