21年人力資源師每日一練6節(jié)

1、21 21 年人力資源師每日一練 年人力資源師每日一練 6 節(jié)21 年人力資源師每日一練 6 節(jié) 第 1 節(jié)假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為（ ） 。A．關(guān)鍵事件法B．行為觀察法C．強(qiáng)制分布法D．目標(biāo)管理法正確答案：C 教材第 199 頁(yè)行為描述面試的實(shí)質(zhì)是（ ） 。A．用過(guò)去的行為預(yù)測(cè)未來(lái)B．識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求C．探測(cè)行為樣本D．通過(guò)推理預(yù)測(cè)未來(lái)行為E．通過(guò)觀察探測(cè)行為正確答案：ABC關(guān)于工資的級(jí)差和工資結(jié)

2、構(gòu)，下列表述錯(cuò)誤的是（ ） 。C．培訓(xùn)師資的選定D．培訓(xùn)需求的分析正確答案：DD 培訓(xùn)需求分析具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性．是確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃、有效地實(shí)施培訓(xùn)的前提，是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)，是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ) t 對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要，是培訓(xùn)工作準(zhǔn)確、及時(shí)和有效的重要保證．企業(yè)為了加強(qiáng)薪酬管理，完善薪酬管理措施，但是，經(jīng)常會(huì)遇到員工的抵制，為了消除這些負(fù)面影響，建議企業(yè)在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，先成立一個(gè)有員工自己參與評(píng)價(jià)的工作小組，這個(gè)