人才工作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言材料供借鑒

1、人才工作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言材料供借鑒 人才工作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言材料供借鑒一、在“三力”上下功夫，構(gòu)建黨管人才“新體系”政治引領(lǐng)提升組織力。堅(jiān)持黨管人才原則，由縣委書記、縣長任雙組長，28 個縣直部門，17 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“一把手”擔(dān)任小組成員，定期召開人才工作專題會議，研究解決人才工作重大問題，構(gòu)建“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門密切配合”的人才共管格局。體制改革破除阻礙力。制定落實(shí)《關(guān)于推動新時代**人才工作高質(zhì)量發(fā)展的意見》《**自

2、治縣高層次人才津貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則（試行）》等“1+9”人才政策體系。實(shí)施好“留雁行動”“春暉行動”等項(xiàng)目，引導(dǎo)在外**籍企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人才、高校畢業(yè)生等反哺家鄉(xiāng)、回報(bào)桑梓，引進(jìn)一批全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的重點(diǎn)人才。在產(chǎn)業(yè)培育、重大項(xiàng)目實(shí)施過程中，以“揭榜掛帥”的方式吸引縣內(nèi)外人才揭榜領(lǐng)銜項(xiàng)目建設(shè)，逐年實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)人才倍增，吸納 17 個團(tuán)隊(duì)或個人申請揭榜，領(lǐng)銜 15 個項(xiàng)目，擺脫束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙。統(tǒng)籌編制擴(kuò)大競爭力。聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、領(lǐng)域和

3、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極探索創(chuàng)新人才與事業(yè)單位管理的有機(jī)結(jié)合，制定《**自治縣“編制池”人才管理辦法（試行）》。通過編制總量劃分、動態(tài)調(diào)整的方式，統(tǒng)籌加強(qiáng)對黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才編制周轉(zhuǎn)管理，切實(shí)保證重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域用編需求。二、在“三才”上求突破，建立人才引育“新模式”村名師工作室等人才平臺作用，開展農(nóng)民職業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 2000 余人，培訓(xùn)“五類”人才 4895 人、培育 3115 人。三、在“三保障”上做文章，營造拴心留才“新環(huán)境”加強(qiáng)服務(wù)保

4、障。落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系市管專家、縣管專家、正高級職稱人才、“優(yōu)才卡”獲得者制度，分別采取點(diǎn)對點(diǎn)相互聯(lián)系、面對面走訪聯(lián)系的方式了解 73 名專家人才的學(xué)習(xí)、科研、工作和生活情況，傾聽他們的呼聲，對存在的困難和問題，提出處理意見并協(xié)調(diào)有關(guān)部門辦理，切實(shí)為聯(lián)系專家人才搭建平臺，創(chuàng)造條件，以良好的工作環(huán)境和舒心的生活環(huán)境拴心留人。落實(shí)待遇保障。啟動 20 套人才公寓裝修提質(zhì)工程，全面滿足“拎包入住”需求，讓各類人才住得安心、放心、舒心，有“吾心安

5、處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感。落實(shí)好市管專家、縣管專家，市級“優(yōu)才卡”、縣級“優(yōu)才卡”人才待遇和保障服務(wù)措施，在全縣國有景區(qū)、公立醫(yī)院設(shè)立人才服務(wù)綠色通道。幫助解決專家人才戶籍辦理、住房醫(yī)療等事宜 70 余件，協(xié)調(diào)解決 9 名高層次人才子女入學(xué)，組織 35 名專家人才開展健康體檢。落實(shí)各項(xiàng)人才政策待遇，全縣54 名人才成功申報(bào)高層次人才安家補(bǔ)助費(fèi)、人才津貼 154 萬元。提升平臺保障。充分發(fā)揮**菌業(yè)院士工作站、省市級人才基地、星創(chuàng)天地、省級鄉(xiāng)村