詳談過失性解除勞動(dòng)合同的六大情形

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —詳談過失性解除勞動(dòng)合同的六大情形 詳談過失性解除勞動(dòng)合同的六大情形《勞動(dòng)合同法》第 39 條賦予了用人單位因勞動(dòng)者過失而可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此在實(shí)踐中被用人單位常用，但敗訴的也對(duì)比多，主要理由是企業(yè)對(duì)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件限定理解不確切。 過失性解除勞動(dòng)合同，可以理解為因勞動(dòng)者存在一定的過失，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)?/p>

2、動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這一法律規(guī)定表達(dá)在《勞動(dòng)合同法》第 39 條，即，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本金單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）

3、被依法追究刑事責(zé)任的。 《勞動(dòng)合同法》第 39 條賦予了用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —?jiǎng)t不能認(rèn)為還處在試用期間，即便此時(shí)用人單位能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，也不能以不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。 務(wù)必是不符合錄用條件 不符合錄用條件是用人單位在試用期期間解除勞動(dòng)合同的前提。假如用人單位沒有事先設(shè)計(jì)錄用條件，那就無權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。此外， “不符合要求〞

4、、 “考核不合格〞等理由也不能完全等同于不符合錄用條件，關(guān)鍵就看用人單位所說的“要求〞、 “合格〞是否屬于錄用條件的范疇。 務(wù)必提供有效的證據(jù) 對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位務(wù)必提供有效的證明。假如沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能與其解除勞動(dòng)合同。 用人單位以不符合錄用條件為由解除試用期員工的勞動(dòng)合同，假如不符合上述幾點(diǎn)要求，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承受因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果