2023年五四青年節(jié)座談會交流發(fā)言稿5篇

1、2023 年五四青年節(jié)座談會交流發(fā)言稿 年五四青年節(jié)座談會交流發(fā)言稿 5 篇大家肯定要遵照發(fā)言稿的話題來起草發(fā)言稿的具體文稿，現在年頭，很多地方或許可以應用到發(fā)言稿，以下是我細心為您舉薦的五四青年節(jié)座談會溝通發(fā)言稿 5 篇，供大家參考。 五四青年節(jié)座談會溝通發(fā)言稿篇 1 同志們： 今日是“五四”青年節(jié)，在這樣一個日子里召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很剛好，也很有必要。剛才，幾位年輕干部代表匯報了自我的學習、工作和生活情景，談了今后的

2、準備，并對我區(qū)經濟社會發(fā)展提出了一些很好的提議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發(fā)。我覺得這種形式很好，有利于大家相互學習、相互提高，期望組織部、團區(qū)委以后常常組織類似活動，促進大家的學習溝通。團區(qū)委書記、區(qū)委 x 常委、宣揚部何部長也結合自身經驗，說了很好的期望寄語。組織部胡部長還這些年來，在區(qū)委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培育選拔了大批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部，一批政治素養(yǎng)過硬，實力水平較高，工作作風扎實的年輕干

3、部走上了各級領導崗位，干部隊伍年輕化取得明顯成效，干部隊伍結構不斷優(yōu)化，年輕干部的理論武裝、業(yè)務培訓和實踐熬煉都取得了較好成效，年輕干部工作培育方式、選拔方式不斷創(chuàng)新，制度化水平不斷提高。但也必需看到，與新形勢新任務和中心、省、市的新要求相比，年輕干部隊伍狀況和培育選拔優(yōu)秀年輕干部工作仍舊存在很多亟待改善的問題。相當一部分領導班子沒有構成合理的年齡梯次結構，年輕干部偏少，任正職的年輕干部更少，須要補充優(yōu)秀年輕干部的任務非常繁重。有的區(qū)管