小企業(yè)員工管理制度

1、小公司員工管理制度第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具有應(yīng)聘崗位所規(guī)定的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同步具 有敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時。其中：周一至周五：上午：8: 30-12 ： 0 0下午：13： 30 - 1 7:30為工作時間12 : 00- 1 3 :30為午

2、餐休息周六：上午：8:30?12 ： 00為工作時間實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實行。二、考勤1、所有專職工工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得替代她人打卡。2、 遲到、早退、曠工（1 ）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金1 0元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工解決。（2 ）月遲到、早退合計達五次者, 扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠

3、工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以解雇。3、請假（1 ）病假a 、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8 : 30- 9 :00致電部門負貢人，請假一天以上的,病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其她重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事考核者即可獲得學(xué)分。培訓(xùn)組同步為每位學(xué)員建立培訓(xùn)檔案，記錄每年度培訓(xùn)測試成績、積分。2、各崗位培訓(xùn)積分原則由培訓(xùn)組每年度調(diào)節(jié)一次。正

4、式員工績效考核將結(jié)合本人全年培訓(xùn)積分進 行，積分 不達標者績效考核將受影響。員工晉升必須獲得擬晉升職級資格的培訓(xùn)積分,否則僅提高為代理職 務(wù)。3 、公司全員培訓(xùn)及特別規(guī)定的重要培訓(xùn),無論積分與否達標，均需參與。4、公司規(guī)定的培訓(xùn)課程，人事部門將嚴格考勤。不得無端遲到、早退、曠課，有特殊狀況不能參與 的應(yīng)向人事部門請假。六、員工自我培訓(xùn)1、公司鼓勵員工運用工作之余參與與本職工作有關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。 資歷考試如確需占

5、用工作時間，可憑培訓(xùn)考試機構(gòu)的證明，經(jīng)人事部門主管負責(zé)人審核,獲準后按公假解決。2、員工在職參與與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時，確需占用周六工作時間的，可憑入學(xué)證明，經(jīng)部 門及人事部門負責(zé)人審核、獲準后，按公假解決。但當臨時有重要工作安排或工作需要時，應(yīng)服從公司安排。3 、對于獲得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要根據(jù)。七、培訓(xùn)費用報銷1、人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃制定一級培訓(xùn)費用預(yù)算，報總裁批準。2、二級培訓(xùn)費用由集