健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制——市委書記在全省人才組織工作會議上交流發(fā)言

1、健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制——市委書記在全省人才組織工作會議上交流發(fā)言發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程，是關系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務。今年以來，我市以更長遠的眼光、更有效的舉措，科學謀劃、統(tǒng)籌推進，進一步健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，及早發(fā)現(xiàn)、及時培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部，為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入新的生機和活力。一、堅持長遠規(guī)

2、劃 一、堅持長遠規(guī)劃 注重日常發(fā)現(xiàn)著力擴大年輕干部隊伍“蓄水 注重日常發(fā)現(xiàn)著力擴大年輕干部隊伍“蓄水池” 池”年輕干部工作，不能只盯著近期可進班子的人選，還要加強長遠規(guī)劃和培養(yǎng)。我市著眼未來更長時間事業(yè)發(fā)展和班子建設需要，在各條戰(zhàn)線、各個領域、各個行業(yè)大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，廣開進賢之路、廣納天下英才。（一）堅持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一項戰(zhàn)略性任務 （一）堅持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一項戰(zhàn)略性任務，制定戰(zhàn)略規(guī)劃，系統(tǒng)謀劃部署

3、。出臺《干部儲備培養(yǎng)和使用工作規(guī)劃（2022—2026 年） 》 ，以干部隊伍梯次建設和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部為重點，采取工程化、項目化的措施，建立健全優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、統(tǒng)籌配備、管理監(jiān)督和責任落實的常態(tài)化工作機做法，實行每年滾動發(fā)現(xiàn)和動態(tài)調整，建立“動態(tài)型”專業(yè)化年輕干部“儲備庫” 。（三）拓寬渠道視野，打破身份限制，大力發(fā)現(xiàn)黨政機關和國 （三）拓寬渠道視野，打破身份限制，大力發(fā)現(xiàn)黨政機關和國企、教育、科研等各領域年輕干部

4、 企、教育、科研等各領域年輕干部。在機關、國企、高校、科研院所分層分批建立優(yōu)秀年輕干部資源庫，直接掌握各條戰(zhàn)線優(yōu)秀年輕干部。暢通“三支隊伍”交流渠道，構建企事業(yè)單位優(yōu)秀年輕人才進入黨政機關交流機制，優(yōu)化科級優(yōu)秀年輕干部年齡、專業(yè)、來源和經歷結構。面向全區(qū)機關、企事業(yè)單位年輕干部開放報名，擇優(yōu)遴選部分年輕干部納入“海青優(yōu)才庫” 。（四）堅持嚴格標準條件，深入考察優(yōu)秀年輕干部補充人選的 （四）堅持嚴格標準條件，深入考察優(yōu)秀年輕干部補充人選的

5、政治覺悟、思想意識、品行操守、素質能力 政治覺悟、思想意識、品行操守、素質能力，確保把好苗子選出來、把壞坯子擋住。將政治標準作為優(yōu)秀年輕干部補充人選的首要條件，突出工作實績，嚴格落實廉潔自律情況“雙簽字”要求，篩查出不適宜人選。劃出思想政治素質過硬、勇于擔當作為、干部群眾口碑好、清正廉潔等四條標準，聯(lián)合推薦單位黨委（黨組） 、紀檢監(jiān)察部門、組織部門對人選逐一會審，對不符合標準特別是政治不過硬的干部“一個都不要” 。突出政治把關，在科級干