2022關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部交流發(fā)言材料

1、2022 2022 關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部交流發(fā)言 關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部交流發(fā)言材料 材料習(xí)近平總書記強調(diào)，“要建設(shè)一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標(biāo)準、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍?！蔽沂嗅槍Ξ?dāng)前年輕干部數(shù)量“缺”、歷練“少”、使用“難”等問題，突出問題導(dǎo)向、實踐導(dǎo)向，以更大力度加快培養(yǎng)選拔，助推年輕干部在新時代背景和發(fā)展大局中加速成長成才。一、布局放大，激活干部隊伍一池春水

2、。 一、布局放大，激活干部隊伍一池春水?！按蟆保皇歉恪按笏唷?，而是講究年輕干部工作的全局性和長期性，有謀篇布局“大寫意”。緊貼發(fā)展目標(biāo)。圍繞市委“三增三進”目標(biāo)，以更寬的理念、更強的擔(dān)當(dāng)打造適應(yīng)新時代新要求的年輕干部隊伍，為拼出高質(zhì)量發(fā)展新天地積蓄青春力量、提供最強干部保障。強化制度設(shè)計。培養(yǎng)年輕干部是一項系統(tǒng)性工程，當(dāng)把好火候持續(xù)發(fā)力，切忌畢其功于一役。著眼領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和長遠戰(zhàn)略需要，構(gòu)建激勵干部擔(dān)當(dāng)“1+N”制度體系，高點定位

3、、系統(tǒng)謀劃、整體推進，確保干部隊伍建設(shè)的連續(xù)性和選人用人的科學(xué)性?？茖W(xué)規(guī)劃路徑。建立年輕干部培養(yǎng)“三池六制”，通過干部源頭池、干部資源池和干部調(diào)配池“三池”聯(lián)動，健全編制審核、科學(xué)選錄、精準發(fā)現(xiàn)、綜合培養(yǎng)、常態(tài)提拔、交流輪崗等 6 項工作機制，以鏈條式的流程和科學(xué)點及不同創(chuàng)新領(lǐng)域的需求，因才施策、按需培養(yǎng)，制定個性化培養(yǎng)路徑。在一線“練”。深入推進年輕干部“一線工程”，聚焦產(chǎn)業(yè)招商、科技創(chuàng)新、城市更新等重點領(lǐng)域，安全環(huán)保、信訪維穩(wěn)、民生

4、保障等難點任務(wù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)板塊、開發(fā)園區(qū)等基層崗位，有計劃分批次選派年輕干部到發(fā)展前沿一線、基層工作一線、重點項目一線掛職鍛煉。在外面“闖”。在原有“雙向掛職”基礎(chǔ)上，增加對外掛職，選派優(yōu)秀年輕干部分別到蘇州市級機關(guān)、工業(yè)園區(qū)、昆山跟班學(xué)習(xí)，讓年輕干部在對標(biāo)找差中增長見識、開拓眼界、提升格局。創(chuàng)新中青班培訓(xùn)模式，與周邊縣市聯(lián)合培訓(xùn)年輕干部，通過圓桌會議、團隊執(zhí)行、思維訓(xùn)練等創(chuàng)新課程，與其他地區(qū)年輕干部互動交流、思想碰撞。在賽場“拼”。舉辦“新

5、思想、新技術(shù)、新知識”專題學(xué)習(xí)會，定期邀請各行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)、專家等，專題化、精準化為年輕干部授課。搭建“熱血尖兵實訓(xùn)營”、“講壇·青年說”等比拼平臺，推動不同領(lǐng)域年輕干部專業(yè)知識、專業(yè)技能互通共享。通過“比中選、賽中拔”，變伯樂相馬為賽場賽馬，蓄好資源池，著力解決年輕干部“歷練少”問題。四、舞臺放開，激勵年輕干部中流擊水。 四、舞臺放開，激勵年輕干部中流擊水?！伴_”，就是要堅持用當(dāng)其時，在年輕干部成長成熟的最佳時期，為其提供