加強年輕干部培養(yǎng)選拔工作的對策與建議

1、三、加強年輕干部培養(yǎng)選拔工作的對策與建議1、進(jìn)一步增強各級各部門加快培養(yǎng)選拔年輕干部的責(zé)任感、緊迫感和使命感一是更新觀念。結(jié)合開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，要強化“三種觀念“：即強化“事業(yè)興衰關(guān)鍵在人“的觀念，破除論資排輩、平衡照顧的陳規(guī)陋習(xí)；強化“選人用人失誤是過錯，埋沒耽誤人才也是過錯“的觀念，努力發(fā)掘使用有潛力的年輕干部；強化“早壓擔(dān)子早成才“的觀念，消除對年輕干部不放心、不敢用的思想顧慮，大膽提拔使用優(yōu)秀年輕干部，形成導(dǎo)向。二

2、是強化責(zé)任。把年輕干部培養(yǎng)選拔工作納入各級黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手“實績考核的重要內(nèi)容，作為一項系統(tǒng)工程來抓，進(jìn)一步強化各級黨委特別是黨委主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，明確組織人事部門、婦青組織和各業(yè)務(wù)部門的職責(zé)，特別是應(yīng)注意強化部門在年輕干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作中的責(zé)任，形成一級抓一級、一級對一級負(fù)責(zé)、各有關(guān)部門齊抓共管的工作機制。同時，加大年輕干部培養(yǎng)財力、物力的投入，不斷改善各級黨校特別是縣（市、區(qū)）委黨校辦學(xué)條件，滿足新時期新階段年輕干

3、部教育培訓(xùn)工作的需要。三是搞好規(guī)劃。根據(jù)中組部將要制定出臺的《20092020年全國黨政后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》，要求各級組織人事部門和業(yè)務(wù)部門在深入調(diào)研、摸清情況的基礎(chǔ)上，結(jié)合各地各部門實際，制定切實可行的實施意見，進(jìn)一步明確各個層次年輕干部培養(yǎng)選拔的近期和中長期工作目標(biāo)、措施、要求，硬化處、科級領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)梯次配備標(biāo)準(zhǔn)，確保年輕干部培養(yǎng)選拔工作有組織、有計劃、有步驟地推進(jìn)。在規(guī)劃時，應(yīng)強化職位意識，既突出“通才“的培養(yǎng)，又考慮“專

4、才“的培養(yǎng)，以滿足現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)對各類專業(yè)人才的需求。2、著力提高年輕干部教育培訓(xùn)的實效性和針對性一是拓寬教育培訓(xùn)主體。在充分發(fā)揮黨校教育培訓(xùn)主陣地作用的基礎(chǔ)上，重視利用其它各級各類干部培訓(xùn)陣地和各種社會辦學(xué)力量，共同做好年輕干部教育培訓(xùn)工作，努力構(gòu)建黨政部門、企事業(yè)單位、科研院所、辦學(xué)機構(gòu)、社會團體和中介組織共同參與、分工合作的工作格局。當(dāng)前，應(yīng)強化各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的主體地位和作用，通過直接下達(dá)培訓(xùn)計劃、以考促學(xué)等辦法，加強年輕干部業(yè)務(wù)

5、知識和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，實現(xiàn)黨校培訓(xùn)和部門培訓(xùn)兩個輪子一齊轉(zhuǎn)，努力培養(yǎng)出一大批思想過硬、業(yè)務(wù)精通的“專才“。二是豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容。針對年輕干部不同的領(lǐng)導(dǎo)層次、崗位類別、發(fā)展?jié)撃?，以及培養(yǎng)目標(biāo)所要求的政治素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)、管理能力、專業(yè)水平等，確定培訓(xùn)的內(nèi)容和要求，使年輕干部做到干什么學(xué)什么、缺什么補什么。在加強中國特色社會主義理論體系學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，應(yīng)注重培養(yǎng)年輕干部的戰(zhàn)略思維能力，拓寬視野，使他們能夠善于觀察世界大勢和正確把握時代要求，善于

6、從實際出發(fā)不斷研究解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的重大問題。根據(jù)各地經(jīng)濟建設(shè)和中心工作，加強國情、省情、市情和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使年輕干部更好地懂全局、融全局、促全局，提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力和水平。針對年輕干部作汰制度，原則上兩年考核調(diào)整一次，將那些政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面出現(xiàn)問題或有不良表現(xiàn)的，工作實績不突出、發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮?，及時調(diào)整出后備干部名單。建立健全談話、誡勉制度，上級組織（人事）部門和同級黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)原則上每年同年輕

7、后備干部集體談話一次，加強思想政治工作，發(fā)現(xiàn)不良傾向和思想苗頭，及時提醒，防微杜漸，促進(jìn)成長。建立健全優(yōu)秀年輕后備干部檔案卡，一人一卡，每年組織一次全面考察，掌握其現(xiàn)實表現(xiàn)并記錄在卡，對各方面比較成熟、實績明顯、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕后備干部，及時提拔使用，切實提高后備干部的備用結(jié)合率。二是健全年輕干部進(jìn)出機制。在“出口“方面，著重健全完善干部能上能下制度，綜合采取領(lǐng)導(dǎo)干部任期、任職試用、聘任、辭職、辭退、降職、免職、改任等措施，疏通“下“

8、的渠道，為選拔使用優(yōu)秀年輕干部創(chuàng)造條件。在“進(jìn)口“方面，鑒于縣（市、區(qū)）特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政干部編制非常少、人員老化現(xiàn)象嚴(yán)重的實際，積極爭取省上在公務(wù)員招考計劃的編制審核中，對超編地方不能一并采取“關(guān)門“的辦法來“消腫“，對于個別雖然超編但因工作急需專業(yè)人才的地方，應(yīng)允許招考一定數(shù)量的年輕公務(wù)員，以保證公務(wù)員隊伍有一個較合理的年齡結(jié)構(gòu)。繼續(xù)加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度，爭取多引進(jìn)一批素質(zhì)好、層次高的優(yōu)秀年輕干部，促進(jìn)干部隊伍結(jié)構(gòu)的改善。三是健

9、全年輕干部使用機制。在民主推薦時，對年輕干部實行單列推薦。在配備干部時，對于年輕干部特別缺乏地方空缺出的科級干部職數(shù)，應(yīng)主要用于提拔任用優(yōu)秀年輕干部。班子職數(shù)已滿但缺年輕干部的，可按管理權(quán)限經(jīng)主管部門同意后，采取“先進(jìn)后出“的辦法，先增補年輕干部，再逐步調(diào)整到規(guī)定的職數(shù)限額內(nèi)。如暫時沒有合適人選，采取預(yù)留空額的辦法，待有條件成熟的年輕干部時再配備，為年輕干部的成長創(chuàng)造更多機會。建立干部年齡結(jié)構(gòu)失衡預(yù)警機制，對干部隊伍整體年齡偏大、年齡結(jié)

10、構(gòu)嚴(yán)重失衡的縣（市、區(qū)）和市直部門，及時作出“預(yù)警“，開出處方，督促盡快達(dá)到配備要求。曲靖市采取曲靖市采取“三優(yōu)三優(yōu)”措施抓實培養(yǎng)選拔年輕干部工作見成效措施抓實培養(yǎng)選拔年輕干部工作見成效近年來，曲靖市委結(jié)合實際，認(rèn)真貫徹落實中央和省委關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的有關(guān)要求，采取“三優(yōu)”措施，抓實培養(yǎng)選拔年輕干部工作，并取得明顯成效。一、明確目標(biāo)抓“優(yōu)化”。從去年以來，為切實培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)?，能夠?dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部，進(jìn)一步優(yōu)化干

11、部隊伍年齡結(jié)構(gòu)，市委下發(fā)了曲辦發(fā)[2008]1號文件，就培養(yǎng)選拔年輕干部工作提出了具體目標(biāo)任務(wù)和時限要求。明確規(guī)定：各縣（市）區(qū)及市直各部門，要進(jìn)一步加大對年輕干部的培養(yǎng)選拔工作力度，力爭有一定數(shù)量30歲以下的正科級領(lǐng)導(dǎo)干部及25歲左右的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，并保持動態(tài)平衡。各縣(市)區(qū)至少要有5名30歲以下的正科級領(lǐng)導(dǎo)干部，10名以上25歲左右的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。為使這些目標(biāo)任務(wù)落實，市委組織部還建立了年度工作報告制度和工作通報制度（曲組通[