2019年培養(yǎng)年輕干部工作總結

1、2019 年培養(yǎng)年輕干部工作總結XXXXX 始終把抓好年輕干部隊伍建設作為確保黨和國家各項事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達的基礎性、戰(zhàn)略性任務，大力推進年輕干部成長工程，增強了干部隊伍的生機與活力。靜心回顧這一年來的工作生活,收獲頗豐,現將 XXXXX這一年來的培養(yǎng)年輕干部工作情況總結如下: 一、統(tǒng)籌規(guī)劃，把年輕干部培養(yǎng)選拔作為一項系統(tǒng)工程來抓。培養(yǎng)選拔年輕干部是一項系統(tǒng)工程，必須充分認識其長期性、復雜性、艱巨性，從解放思想、加強規(guī)劃、強化責任

2、入手，有序推進。一是解放思想，以創(chuàng)新的精神對待。敢于創(chuàng)新觀念、打破傳統(tǒng)，做到憑實績、憑素質、憑作風用干部，敢用、真用、善用年輕干部，要自上而下，自我解放，通過動員部署、輿論宣傳等形式，統(tǒng)一思想，營造氛圍，為培養(yǎng)選拔年輕干部的培植土壤。二是強化責任，以使命的要求對待。XXXXX 切實擔負起培養(yǎng)選拔年輕干部的政治責任，切實把年輕干部的培養(yǎng)工作作為干部隊伍建設重要內容來抓，列入工作重要議事日程，召開專門會議研究推薦人選、培養(yǎng)選拔年輕干部工作的

3、目標和措施，健全和完善以干部目標責任管理、定期考核、民主評議、選拔任用等為基本內容的培養(yǎng)選拔年輕干部工作責任制，落實責任，加強考核，確保年輕干部培養(yǎng)和選拔工作落到實處。二、強化素質，把年輕干部自身建設作為一項提升工程來大問題上決策，及時的在工作開展上予以指導與支持，不斷強化他們的組織領導和決策能力。二是進行動態(tài)管理，抓好經常性的考察考核。重點圍繞年輕干部任務目標完成情況、日常工作表現、參加集體活動、學習能力提升、承擔危難險重任務表現、民