年輕干部選拔培養(yǎng)辦法

1、1關(guān)于加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部關(guān)于加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實(shí)施辦法（試行）培養(yǎng)選拔工作的實(shí)施辦法（試行）第一章第一章總則總則第一條第一條為貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部工作有關(guān)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)選拔任用工作條例》的規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。第二條第二條優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，必須堅(jiān)持黨管干部原則堅(jiān)持信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)。形成有利于優(yōu)秀年輕

2、干部脫穎而出的選人用人機(jī)制，抓緊儲(chǔ)備、培育、選拔、使用一批優(yōu)秀年輕干部，為實(shí)現(xiàn)我縣“十三五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。第三條第三條根據(jù)我縣干部隊(duì)伍的總體情況，按照擴(kuò)大總量、提高占比、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的思路，從干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，應(yīng)有一定數(shù)量的黨外干部和女干部。第四條第四條優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的組織實(shí)施工作，在縣委領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌。各單位黨組、黨委要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，及時(shí)研究制定本單位優(yōu)秀年

3、輕干部培養(yǎng)選拔工作計(jì)劃，明確目標(biāo)、比例和舉措，主動(dòng)抓好落實(shí)。3第九條第九條要切實(shí)防止新招錄干部的流失。對(duì)新招錄的干部，縣組織人事部門要進(jìn)行縣情教育，使他們?cè)黾訉?duì)花都的了解，增進(jìn)對(duì)花都的感情，引導(dǎo)他們適應(yīng)花都發(fā)展、融入花都生活、立志扎根花都。單位主要領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行談心談話，在工作上和生活上關(guān)心鼓勵(lì)，有條件的單位要協(xié)助解決食宿、交通等生活問(wèn)題。新招錄的干部，原則上應(yīng)在我縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿五年后方可調(diào)到縣外工作。第三章第三章培養(yǎng)培養(yǎng)第十條

4、第十條按干部管理權(quán)限，縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)年輕干部進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)和管理服務(wù)。第十一條第十一條堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，突出黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成，引導(dǎo)年輕干部樹(shù)立正確的價(jià)值觀、權(quán)力觀、政績(jī)觀。加強(qiáng)理想信念教育、革命傳統(tǒng)教育和能力素質(zhì)教育，砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長(zhǎng)才干。第十二條第十二條定期開(kāi)辦優(yōu)秀年輕干部主體培訓(xùn)班，保證優(yōu)秀年輕干部每年輪訓(xùn)一遍，每年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間一般不少于一星期。上級(jí)部門組織的專題調(diào)訓(xùn)班次，優(yōu)先推薦優(yōu)秀年輕干部