勞動合同樣式三范文

1、勞動合同樣式三范文用人單位（甲方）：名稱：經濟類型：地址：職工（乙方）：姓名 性別：年齡用工形式身份證號碼家庭住址山東省勞動和社會保障廳印制甲方（單位）因生產（工作）需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī) 章規(guī)定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根據一、合同期限本合同自年 月 日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第 1種形式：1 .合同有效期限為年，至年 月 日止。2 .無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生

2、變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙 方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：。3.合同期限至工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之 日起3個月內為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。簽證時還需交簽證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）。（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。三、工作時間（一）甲方實行每日不超過8小時，平均

3、每周不超過44小時的工作制度。并 保證每周乙方至少不間斷休息24小時。（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應 予己辦理時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本 合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿 1年的按1年計算，最多不超過12個月：（

4、一）經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由 甲方解除本合同的；（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與 乙方協(xié)商一'致，解除勞動關系的。第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作 年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金, 不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲

5、方上年 月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的 工作的；（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經 甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；（三）甲方裁減人員的。第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低 工資。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額 發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50

6、%支付額外經濟補償金。第三十四條甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不 低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的 加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞 動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第