陳述性的面試題問題

1、 陳述性的面試題問題 陳述性的面試題問題一.背景性問題通常是有關(guān)應(yīng)試者個(gè)人根本狀況的問題。在面試開頭時(shí)，往往用 3-5 分鐘了解應(yīng)試者的個(gè)人、家庭、教育和工作背景方面的狀況 1、背景性問題的功能 1)讓應(yīng)試者放松、自然地進(jìn)展面試情景，形成融洽和諧的面試氣氛，確保后面的面試順當(dāng)進(jìn)展 2)驗(yàn)證和澄清 簡(jiǎn)歷 上的有關(guān)個(gè)人信息 3)為后繼的面試提問供應(yīng)引導(dǎo)，便于深入面試 2

2、、樣例： 1)請(qǐng)你簡(jiǎn)潔給我們一下你的主要經(jīng)受 2)請(qǐng)你用 3 分鐘進(jìn)展 自我介紹 二.智能性問題 主要考察應(yīng)試者對(duì)一些事物和現(xiàn)象的理解和分析推斷力量。這類問題通常以一些較簡(jiǎn)單的社會(huì)熱點(diǎn)問題不主題，考察應(yīng)試者的綜合分析力量。對(duì)應(yīng)試者的力量評(píng)價(jià)一般不是看其觀點(diǎn)是否正確，而主要是看應(yīng)試者是否言之有理，論據(jù)是否充分，能否自圓其說。 1.功能 在于考察應(yīng)試者思維的規(guī)律性、嚴(yán)密性，思維的深度和廣度，綜合2、樣例 (1)我公司近年來進(jìn)展速度和很快，內(nèi)

3、部組織調(diào)整的周期越來越短，而你長(zhǎng)期在一個(gè)單位工作，怎么能適應(yīng)我公司的環(huán)境呢？ (2)據(jù)說你在過去的兩年時(shí)間里已換了幾個(gè)單位，有什么證據(jù)可以證明你能在我們單位好好干呢？假設(shè)你到我單位上班后不久，發(fā)覺實(shí)際狀況遠(yuǎn)不如你原來想象得那么抱負(fù)時(shí)你怎么辦？ 五.情景性問題 1.創(chuàng)設(shè)一種假設(shè)的情景，考察應(yīng)試者會(huì)怎么做。其根本假設(shè)是一個(gè)人說他會(huì)做什么，與他在類似的`情景中將會(huì)做什么是有聯(lián)系的。優(yōu)點(diǎn)是問題情景可以依據(jù)職位要求來任意創(chuàng)設(shè)，對(duì)全部人公正(新問題

4、)。 2.功能：可以考察應(yīng)試者各個(gè)方面的力量和共性品質(zhì)，包括規(guī)劃與組織協(xié)調(diào)力量、應(yīng)變力量、決策力量、心情穩(wěn)定性等。 六.行為性問題 關(guān)注的是過去的行為，所問問題是應(yīng)試者實(shí)際上做了些什么、怎樣做的、有什么結(jié)果，注意能反映相關(guān)素養(yǎng)的行為大事，功能是考察其力量和共性適應(yīng)方面的勝任狀況。一個(gè)完整的行為大事必需包括以下四個(gè)要素： 情景：關(guān)于任務(wù)、問題背景的詳細(xì)描述 目標(biāo)：在選定情景中所要到達(dá)的目標(biāo) 行動(dòng)：針對(duì)上述情景所實(shí)行的行動(dòng)，或未實(shí)行的行動(dòng)