大慶高新區(qū)規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)院薪酬體系的研究與設(shè)計(jì).pdf

1、一個(gè)符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、科學(xué)合理的薪酬制度，不僅為付出勞動(dòng)的員工提供保障，還能夠滿足其個(gè)人發(fā)展的需要，從而調(diào)動(dòng)工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；相反，設(shè)計(jì)不科學(xué)、不符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬制度，會(huì)讓員工產(chǎn)生不滿，導(dǎo)致士氣低落，效率下降，也就不能為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源的支持。從大的方面講，一個(gè)國(guó)家普遍的對(duì)薪酬制度重要性認(rèn)識(shí)不足，薪酬制度的理論和實(shí)踐上的落后，會(huì)導(dǎo)致整個(gè)國(guó)家效率的低下，影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步。如何設(shè)計(jì)

2、科學(xué)合理的薪酬體系，是一個(gè)十分重大的課題。本文從薪酬的基本理論出發(fā)，通過(guò)對(duì)大慶高新區(qū)設(shè)計(jì)院原薪酬制度的深入剖析，提出了一套新的設(shè)計(jì)方案，結(jié)合新的薪酬制度的效果，論述了薪酬制度對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用。
　　文章首先闡述了寫(xiě)作的目的和意義，通過(guò)國(guó)內(nèi)外薪酬管理理論和薪酬制度介紹，指出中國(guó)企業(yè)在薪酬管理中存在的常見(jiàn)問(wèn)題；第二部分復(fù)習(xí)了關(guān)于薪酬的各種基礎(chǔ)理論，對(duì)薪酬的概念、組成、作用、影響因素、基本形式和設(shè)計(jì)的基本原則等做了較為全面的介紹，構(gòu)