0企業(yè)績(jī)效管理調(diào)查問卷

1、企業(yè)調(diào)查問卷 企業(yè)調(diào)查問卷調(diào)查問卷說明：1、本調(diào)查問卷共有21個(gè)問題，問題采用單項(xiàng)選擇和多項(xiàng)選擇的方式。2、你可以匿名填寫此份調(diào)查表。3、本調(diào)查問卷任何信息都將嚴(yán)格受到保密，所以你可以放心做答。4、當(dāng)有超過50%的題目不做回答時(shí)，本問卷將做無(wú)效處理。5、請(qǐng)你按實(shí)際情況作答，否則將影響調(diào)查結(jié)果。你的姓名： （可以不填） 所在部門： （可以不填 ）你的職位： 入廠年限：年齡：性別： 學(xué)歷程度： 所學(xué)專業(yè)：認(rèn)為自己對(duì)公司的瞰考核體系了解的程度

2、如何？【單選】 認(rèn)為自己對(duì)公司的瞰考核體系了解的程度如何？【單選】A. 不很了解B.有一些了解C.T解。彳艮了解2■您對(duì)公司績(jī)效考核形式的滿意程度如何：【單選】 您對(duì)公司績(jī)效考核形式的滿意程度如何：【單選】A.不是很滿意B.—般C.滿意D.非常滿意3,您認(rèn)為此前參加的公司績(jī)效考核方面的培訓(xùn)，對(duì)您了解績(jī)效體系有作用嗎？ 您認(rèn)為此前參加的公司績(jī)效考核方面的培訓(xùn)，對(duì)您了解績(jī)效體系有作用嗎？【單選 單選】 一A.沒參加過相應(yīng)培訓(xùn)B.基本無(wú)作用C

3、.有些作用D.作用很大4?您認(rèn)為績(jī)效考核的主要目的是：【多選】 您認(rèn)為績(jī)效考核的主要目的是：【多選】A.將績(jī)效與薪酬 ＞薪酬掛鉤，合理發(fā)放獎(jiǎng)金14、您認(rèn)為公司績(jī)效壽核體系在傳遞公司戰(zhàn)略目標(biāo)方面所起到的作用：【單選】 您認(rèn)為公司績(jī)效壽核體系在傳遞公司戰(zhàn)略目標(biāo)方面所起到的作用：【單選】A.作用不是很大B.有一定作用C.作用很大D.沒有作用15、您覺得公司的績(jī)效管理與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有相關(guān)性嗎 、您覺得公司的績(jī)效管理與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有相

4、關(guān)性嗎*A.關(guān)系非常密切B.關(guān)系比較密切C.關(guān)系一般程度密切D.關(guān)系不密切16在您 在您■來，公司的績(jī)效管理是否大部分內(nèi)容都是在做績(jī)效考核 來，公司的績(jī)效管理是否大部分內(nèi)容都是在做績(jī)效考核*A.非常認(rèn)同B.比較認(rèn)同C. 一般認(rèn)同D.不認(rèn)同17. 您認(rèn)為現(xiàn)有的績(jī)效考核指標(biāo)符合您的崗位要求嗎？ 您認(rèn)為現(xiàn)有的績(jī)效考核指標(biāo)符合您的崗位要求嗎？A.不符合，太泛B.不符合，太細(xì)C,不符合，沒有重點(diǎn)D.符合18. 您清楚公司的績(jī)效考核指標(biāo)是如何制定的

5、嗎？ 您清楚公司的績(jī)效考核指標(biāo)是如何制定的嗎？A.非常清楚B.比較清楚C, 一般清楚D.不清楚19. 公司實(shí)行績(jī)效管理對(duì)您有激勵(lì)作用嗎？ 公司實(shí)行績(jī)效管理對(duì)您有激勵(lì)作用嗎？A.有，比較積極的投入工作B.有，但沒有實(shí)際的行動(dòng)C.沒有，只是形式20. 你認(rèn)為公司進(jìn)行績(jī)效管理的主要目的是什么？ 你認(rèn)為公司進(jìn)行績(jī)效管理的主要目的是什么？［多選 多選］A確定員工工作目標(biāo) B檢查員工工作完成情況C獎(jiǎng)懲員工 D薪酬分配 E人才儲(chǔ)備 F發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)員工的