四個意識方面存在問題材料兩份

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —四個意識方面存在問題材料兩份 四個意識方面存在問題材料兩份四個意識方面存在的問題材料兩份 四個意識方面存在的問題【篇一】 一、存在的主要問題 (一)存在“好人主義”傾向 在開展深入談心交心的過程中，多位黨員干部都向我提出了存在“好人主義”問題，我也深刻熟悉到自身在這方面存在問題的嚴重性，作為分管經(jīng)濟財務工作的領導，在這一方面存在問題是要不得的。對此我對自己

2、做了深入剖析，在概括工作中主要表現(xiàn)在： 1、原那么性不強。在工作中對制度執(zhí)行不嚴格，制度制定完成以后，沒有嚴格執(zhí)行制度，使得公司財務管控存在諸多潛在風險因素。 2、一團和氣。批評與自我批評只栽花、不栽刺，對工作中察覺的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管。尤其是主管領導提出的觀法或建議總是無條件執(zhí)行，不管是否在制度允許范圍內(nèi)，是否合規(guī)合理，是否符合會計準那么要求等。 3、對下屬要求不夠嚴格。工作“過得去”就行，放松了嚴要求、高

3、標準的管理標準。員工思想上有波動，有想法也不能實時了解，主觀上有了懈怠的動向。 4、責任心不強。工作方法簡樸。對待工作有時抱有應本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —由，主要有以下幾個方面： (一)理論學習不夠深入， “四個意識”理解的不深 由于自己理論上的學習不夠深入，導致了自己夢想信念不夠堅強，自己對自身要求還對比低，思想上的放松導致了宗旨不堅韌，遇到事情總有得過且過思想，只有通過深入學習

4、、理解黨的理論學識，才能有堅強的夢想信念，才能補精神上的“鈣” ，才可以自覺抗拒各種誘惑，做好組織團結，堅韌樹立紀律和法則意識，才能堅守共產(chǎn)黨人的精神追求。 (二)安于現(xiàn)狀、缺乏責任思想作祟 作為一名黨員干部沒有盡全力干事創(chuàng)業(yè)，沒有把“四講四有” 、 “四個意識”精神理解透徹，自己的思想還對比狹隘，過于安于現(xiàn)狀，導致了在工作中沒有全身心投入，沒有做到吃苦在前、享樂在后的共產(chǎn)黨人本色，工作中展現(xiàn)這樣那樣的問題與精神投入的多寡有著嚴密的聯(lián)系