四個(gè)意識(shí)方面存在問題材料兩份

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —四個(gè)意識(shí)方面存在問題材料兩份 四個(gè)意識(shí)方面存在問題材料兩份四個(gè)意識(shí)方面存在的問題材料兩份 四個(gè)意識(shí)方面存在的問題【篇一】 一、存在的主要問題 (一)存在“好人主義”傾向 在開展深入談心交心的過程中，多位黨員干部都向我提出了存在“好人主義”問題，我也深刻熟悉到自身在這方面存在問題的嚴(yán)重性，作為分管經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，在這一方面存在問題是要不得的。對(duì)此我對(duì)自己

2、做了深入剖析，在概括工作中主要表現(xiàn)在： 1、原那么性不強(qiáng)。在工作中對(duì)制度執(zhí)行不嚴(yán)格，制度制定完成以后，沒有嚴(yán)格執(zhí)行制度，使得公司財(cái)務(wù)管控存在諸多潛在風(fēng)險(xiǎn)因素。 2、一團(tuán)和氣。批評(píng)與自我批評(píng)只栽花、不栽刺，對(duì)工作中察覺的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管。尤其是主管領(lǐng)導(dǎo)提出的觀法或建議總是無(wú)條件執(zhí)行，不管是否在制度允許范圍內(nèi)，是否合規(guī)合理，是否符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么要求等。 3、對(duì)下屬要求不夠嚴(yán)格。工作“過得去”就行，放松了嚴(yán)要求、高

3、標(biāo)準(zhǔn)的管理標(biāo)準(zhǔn)。員工思想上有波動(dòng)，有想法也不能實(shí)時(shí)了解，主觀上有了懈怠的動(dòng)向。 4、責(zé)任心不強(qiáng)。工作方法簡(jiǎn)樸。對(duì)待工作有時(shí)抱有應(yīng)本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —由，主要有以下幾個(gè)方面： (一)理論學(xué)習(xí)不夠深入， “四個(gè)意識(shí)”理解的不深 由于自己理論上的學(xué)習(xí)不夠深入，導(dǎo)致了自己夢(mèng)想信念不夠堅(jiān)強(qiáng)，自己對(duì)自身要求還對(duì)比低，思想上的放松導(dǎo)致了宗旨不堅(jiān)韌，遇到事情總有得過且過思想，只有通過深入學(xué)習(xí)

4、、理解黨的理論學(xué)識(shí)，才能有堅(jiān)強(qiáng)的夢(mèng)想信念，才能補(bǔ)精神上的“鈣” ，才可以自覺抗拒各種誘惑，做好組織團(tuán)結(jié)，堅(jiān)韌樹立紀(jì)律和法則意識(shí)，才能堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求。 (二)安于現(xiàn)狀、缺乏責(zé)任思想作祟 作為一名黨員干部沒有盡全力干事創(chuàng)業(yè)，沒有把“四講四有” 、 “四個(gè)意識(shí)”精神理解透徹，自己的思想還對(duì)比狹隘，過于安于現(xiàn)狀，導(dǎo)致了在工作中沒有全身心投入，沒有做到吃苦在前、享樂在后的共產(chǎn)黨人本色，工作中展現(xiàn)這樣那樣的問題與精神投入的多寡有著嚴(yán)密的聯(lián)系