工會(huì)經(jīng)審工作調(diào)研報(bào)告范文

1、 工會(huì)經(jīng)審工作調(diào)研報(bào)告范文 工會(huì)經(jīng)審工作調(diào)研報(bào)告范文為了全面把握**市**區(qū)基層工會(huì)開(kāi)展經(jīng)審工作的狀況及存在問(wèn)題，探討基層工會(huì)經(jīng)審工作對(duì)策，**區(qū)總工會(huì)從 201x 年 6 月 1 日至 6 月 30日，對(duì)全區(qū)基層工會(huì)經(jīng)審工作進(jìn)展了一次調(diào)研。 一、根本狀況 本次調(diào)研，我們采納發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查，召開(kāi)座談會(huì)，實(shí)地抽查等方式，就基層工會(huì)經(jīng)審工作對(duì)**區(qū) 30 個(gè)基層工會(huì)進(jìn)展調(diào)

2、查，經(jīng)分類(lèi)匯總，根本狀況如下： 1.組織建立方面： 建立健全經(jīng)審會(huì) 30 家，占應(yīng)建經(jīng)審會(huì)的基層工會(huì)數(shù) 100%。經(jīng)審會(huì)與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)同時(shí)考察，同時(shí)報(bào)批，同時(shí)選舉產(chǎn)生的 30 家，占100%。經(jīng)審會(huì)主任由副主席擔(dān)當(dāng)?shù)?28 家，占 93%。30 個(gè)經(jīng)審委員會(huì)主任全部兼職，沒(méi)有專(zhuān)職經(jīng)審會(huì)主任。 2.制度建立方面： 臺(tái)賬化治理制度，經(jīng)審信息制度、學(xué)習(xí)制度，執(zhí)行上級(jí)經(jīng)審工作制度，經(jīng)審干部廉潔自律規(guī)定等各種制度均健全的 27 家，占 90%，

3、缺少一項(xiàng)制度的 2 家，占 6.6%，缺兩項(xiàng)制度的 1 家，占 3.3%。 3.審計(jì)監(jiān)視方面： 審查監(jiān)視同級(jí)的工會(huì)預(yù)算執(zhí)行狀況較好，每個(gè)基層工會(huì)都能仔細(xì)執(zhí)代表人和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人同時(shí)調(diào)整溝通，離任審計(jì)往往被忽視。 4.經(jīng)審作業(yè)不標(biāo)準(zhǔn)。 基層工會(huì)經(jīng)審人員絕大局部是兼任其他工作或職務(wù)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，具有審計(jì)和財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)的很少，對(duì)審計(jì)的根本理論、審計(jì)程序、審計(jì)方法和審計(jì)技巧等基層學(xué)問(wèn)知之甚少，審計(jì)沒(méi)有按規(guī)定程序進(jìn)展，為審計(jì)而審計(jì)，對(duì)撰寫(xiě)審計(jì)報(bào)

4、告無(wú)從下手。 三、主要對(duì)策 為解決現(xiàn)階段基層工會(huì)經(jīng)審工作中存在的問(wèn)題，進(jìn)一步推動(dòng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收管用，全面標(biāo)準(zhǔn)工作財(cái)務(wù)治理，推開(kāi)工會(huì)工作良性進(jìn)展，必需從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)審工作。 1.提高基層工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)的熟悉。 一要對(duì)全部的基層工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展一次大培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)，使工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)充分熟悉到經(jīng)審工作的重要性和緊迫性，增加他們的責(zé)任感，強(qiáng)化他們的使命感，促使他們仔細(xì)履行職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)審工作的重視、支持和領(lǐng)導(dǎo)。 二要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和引導(dǎo)，把一