創(chuàng)業(yè)維艱的讀后感

1、第 1 頁 共 3 頁創(chuàng)業(yè)維艱的讀后感 創(chuàng)業(yè)維艱的讀后感創(chuàng)業(yè)維艱的讀后感“在擔(dān)負(fù) CEO 的 8 年多時(shí)間里，只有 3 天是順境，剩下的 8 年幾乎全是舉步維艱?！边@句話無論是在什么時(shí)候去讀都會(huì)有一種油然敬畏的感覺，卻也是一種對(duì)當(dāng)下最執(zhí)著的堅(jiān)持。或許不知道多久以前我們連自己都忘了是不是還在堅(jiān)持著自己所渴望的東西，但至少，看到這句話的時(shí)候，盼望我們能夠回憶起最初我們所希望的一切。有人說：你只是看到別人的輝煌，卻沒有看到別人更努力?；蛟S你傾

2、慕著一個(gè)一個(gè)又一個(gè)的勝利者，或者嫉妒著同行的大咖牛人，甚至是鄙夷著身邊優(yōu)秀的人，你覺得他們都不如你，卻擁有著自己可望而不可及的成就，于是你憤世嫉俗，于是你懊喪驚惶，而你只是沒有看見別人背后的汗水，眼角的淚珠亦或者咽下的猩紅。所以請(qǐng)記得笨鳥先飛，只有臥薪嘗膽，才會(huì)有百望秦關(guān)終屬楚的.一天。不要讓自己只是看起來很努力，而應(yīng)當(dāng)是更努力，再努力！所以不得不觀賞的一句歌詞：我要一步一步往上爬，在最高點(diǎn)撐著葉片往前飛，讓風(fēng)吹干流過的淚和汗，總有一天

3、我有屬于我的天。愿你我共勉。第 3 頁 共 3 頁之時(shí)不得不忍痛裁員的過程；真正的難題不是聘請(qǐng)超卓的人才，而是這些‘超卓人才’漸漸滋生一種優(yōu)越感并開始提出過分要求。真正的難題不是繪制一張組織結(jié)構(gòu)圖，而是讓大家在你剛剛設(shè)計(jì)好的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)相互溝通。真正的難題不是擁有偉大的理想，而是你在半夜一身冷汗地驚醒時(shí)發(fā)覺，理想變成了一場(chǎng)噩夢(mèng)。”假如創(chuàng)業(yè)書中的大部分都是教你如何用拳頭打拳頭，那么這本書就是要告知你，在這充斥著無限競(jìng)爭(zhēng)和勾心斗角，卻又充斥著